使用虚假文凭应聘成功签订的劳动合同有效吗
□记者 李澜颇具白领气质的小文2007年毕业于某商校，曾受聘于一家商贸公司，积累了一定的工作经验。
由于这家公司规模不大，管理模式滞后，因而效益不佳，小文和大部分毕业生一样成了“月光族”，免不了有跳槽的想法。2009年，她重新“包装”一番，在朋友推荐下，手持某名牌大学文凭 应聘到另一家公司任销售经理。
小文凭饱满的工作热情和出色的工作业绩，很快赢得了公司高层的认可，按合同约定，试用期3个月后的月薪为4500元，聘期两年。
一年后，公司查明小文的“名牌高校毕业证”是虚假文凭。
公司认为，尽管小文的工作能力很强，但其不诚信的行为给公司管理带来负面影响，公司决定将小文的月薪调整为1500元。小文不禁埋怨：都什么年代了，还这么看中文凭、看中“名牌”；文凭是假，但她给公司带来的丰厚的利润却是真，总不能因为这个“善意的谎言”让她的薪酬一落千丈吧？小文很疑惑：公司如此降低薪酬的做法，合法吗？公司的做法是不是违反了合同约定？
【律师观点】广西华尚律师事
务所黄华律师认为：小文为达到应聘成功的目的，使用欺骗的手段，让用人单位以为招到了名牌大学的毕业生。由于小文的欺骗，公司的聘用行为不是出于完全的真实意思。因此，原先签订的“试用期3个月后的月薪为4500元”的劳动合同无效。当然，无效的合同一开始就没有法律效力。因此，说公司违反合同约定也不成立。
不过，尽管劳动合同无效，但小文事实上提供了劳动，为公司带来了盈利，公司应该按照业绩给予合理的薪酬，以“名牌”大学文凭为依据约定薪酬确有不妥之处。
【法理出处】 《劳动合同法》
第26条规定：“下列劳动合同无
效或者部分无效：（一）以欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
或者变更劳动合同的；（二）用
人单位免除自己的法定责任、排
除劳动者权利的；（三）违反法
律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”第27条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”第28条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
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