优厚待遇留住员工
[摘要]本报记者 尚原野 通讯员 薛建邦／文 本报记者 穆可亮／摄
太平洋特种网业的车间工人在操作半自动干网插接机。
工作环境整洁，工资收入不错，专项资金支持技术创新……在太和县城关镇工业园区，对年产值上亿元的太平洋特种网业有限公司来说，用工问题远没有周边多家劳动密集型企业突出。这家专业生产筛网的工厂现有１５０多名员工，员工月薪保持在３０００至６０００元之间，优厚的收入待遇使员工们拥有较高的幸福指数。
干网插接工 按件计资收入高
在太平洋特种网业有限公司，干网插接是成品区必不可少的一道工序。其中，２台全自动插接机由６个工人分三班操作，４台半自动插接机由８名工人分两班操作，生产过程紧张而忙碌。
“我这个岗位三班倒，每个班８个小时，一个月能挣５０００多块钱。”家住城关工业园区的陈晴晴今年２２岁，负责操作价值４００多万元的奥地利ＷＩＳ公司ＳＣ－５全自动插接机。她告诉记者，比起制鞋厂、制衣厂，这里的工作环境非常卫生。车间里２４小时空调开放，虽说不能随便走动，但是冬天冻不到，夏天热不到，工资收入不比江浙地区工厂低。
今年２５岁的卢慧捷２００９年进入插接车间工作，负责操作半自动插接机，月收入４０００元左右。“引进全自动插接机后，淘汰了十几个机械式插接岗位。”卢慧捷介绍说，相较于速度较慢的机械式插接机来说，她操作的这台半自动插接机效率比较高，公司实行按件计资，干得越多收入也就越高。有时自愿选择加班，一点怨言也没有。
织机维修工 待遇优厚人心稳
在太平洋特种网业２４小时作业的生产流水线上，任何一个零部件发生故障，都可能影响到企业的正常生产。因此，留住具备一定经验的维修工对企业来说非常重要。
“我主要负责５台进口织网机的维修，一个月休息四天，月工资４５００元左右。”今年２９岁的李军２００２年进厂，最初跟随技术人员学习设备维修，现在已成为企业的技术骨干。他告诉记者，这些进口设备科技含量高，大部分都拥有技术专利。遇到小故障，几个维修工分工合作，一般十多分钟就能处理好。如果遇到核心设备的技术故障，还需要求助于国外的生产企业，通过互联网远程操作，配合国外的专家完成维修任务。由于待遇较其他企业高，现有的维修工都比较稳定很少会跳槽，厂里像他这样一干十多年的员工占大多数。
除了维修设备，李军还负责为织网机更换经盘。由于经线的消耗速度远低于纬线，现有的进口织网机平均３个月才更换一次经盘。“现在的设备自动化程度高，工人的劳动强度普遍比较低，除了劳动时间相对固定外，收入还是很可观的。”李军说。
技术研发人员 干事创业有激情
科技创新是企业不断发展壮大的生命线。在太平洋特种网业，就有这样一个专业从事插接设备研发的技术团队。今年４３岁的李成忠作为技术团队的负责人，不仅研发出国内领先的半自动插接机，而且帮助企业一步步发展壮大，成为全国排名前三的干网生产企业。
李成忠曾经是西安网厂的技术骨干，毕业于西安电子科技大学计算机应用专业，企业改制后被高薪聘请到太平洋特种网业，从事技术研发和生产管理工作。“企业提供免费住宿和餐饮服务；而且，每年都拿出一部分资金支持产品和技术创新。”李成忠介绍说，相较于计划经济体制下的国有企业，现在的私营企业更能激发技术人员干事创业的激情。２０１３年，他牵头研发了ＴＰＹ—２４０型半自动干网插接机，电气原理图设计和计算机编程完成后，企业委托上海一家公司代为生产。当年底，第一台设备就投入到生产领域，淘汰了一部分机械式插接设备。第二年，他又带领技术人员研发了三台性能更加稳定的半自动干网插接机，而且还申请了专利。
李成忠告诉记者，多年来他一直在太和工作，很少有机会与家人团聚。西安的教育、医疗资源相对比较优越，爱人则一直留在西安的家中照顾孩子，只有寒暑假才能抽出时间来看他。现在的工资收入除了能够满足一家人的开支外，还有一定的结余，只要家庭条件允许，他打算一直干下去。
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