企业调解委普法解纠纷
[摘要]本报记者 宋玉洁
前不久，太和贝克药业有限公司发生了这样一件事：一名员工放在寝室桌上的手机不见了，在焦急寻找了两天后，室友又将手机送回来了。丢手机的员工认为室友不告而拿是偷窃行为。但室友却表示，只是拿回家玩两天，如果是偷就不会归还了。为此，两名员工争吵了起来。
贝克药业企业调解委员会了解到这个情况后，及时将两名员工召集到一起，耐心宣传有关法律知识，并通过调解使两人的矛盾得以化解。
据了解，贝克药业企业调解委员会成立于2011年，是该企业创建“法治企业”的有益尝试，调解委员会的成员大多由企业工会人员组成，他们在调解工作中，以法律为准绳，以调查事实为依据，以公正处理为主要方式，达到“调解纠纷，消除摩擦，化解矛盾，创造和谐”的目的。
贝克药业的工会主席张华是企业调解委员会的成员之一，据她介绍，“企业目前有员工580余人，大家年龄层次、性格特点、文化水平各不相同，一起相处难免会产生矛盾，小矛盾不解决，就会引发大问题，如果想及时有效地调解矛盾，依法断案最有说服力。”
企业调解委员会不但调解企业内部矛盾，有时还借助企业法律顾问、地方司法部门的力量，帮助员工维权。有一次，一位员工在过火车道时，被突然降下的栏杆刮伤眼部，员工要求当地铁道部门赔偿，但双方在责任认定和赔偿款方面产生分歧。了解情况后，企业调解委员会及时介入，配合律师帮该员工争取到了合法的权益。
除设立企业调解委员会以外，贝克药业还通过举办每月一次的法律培训班、办普法板报、张贴普法标语等形式，向员工宣传法律法规知识。“通过一系列普法培训、宣传活动，员工的法律素质得到提高，有效推动了企业快速健康发展。”张华举例说，以前有些员工在离职时，不打招呼，对企业管理造成很大困扰，现在大家都知道了辞职要办理相关法律手续，并依法办理，使企业管理秩序得到强化。
“贝克药业的普法工作是太和县开展‘法律进企业\’活动中的一个例子。”据太和县司法局副局长黄素芹介绍，该县从2011年以来，陆续组织了律师、公证员、普法讲师团成员、普法志愿者等深入企业开展普法宣传，内容涉及《公司法》、《合同法》、《物权法》等与企业生产、经营、管理密切相关的法律法规，县金融、保险、通信、供电、自来水等企业共开展“法律进企业”活动241场次，较大地提高了企业经营管理人员及员工的法律素质。
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