开辟“绿色通道”、提供住房保障、配偶子女随调随迁…… 阜阳市拟出台系列政策延揽人才

核心提示

日前召开的五届市委全面深化改革领导小组第二十一次会议，研究审议了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》。记者了解到，阜阳市将出台更加积极的人才政策，启动实施“颍淮英才计划”“颍淮校友资智回阜计划”“城市合伙人计划”等一系列人才引进政策，充分开发利用市内外人才资源。

实施“颍淮英才计划”等政策

《实施意见》提出，拓宽人才工作视野和战略眼光，充分开发利用市内外人才资源，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，确保人才引得进、留得住、流得动、用得好，形成具有区域竞争力的人才发展优势，聚力打造创新创业人才高地。就人才引进、评价、交流、激励、保障等机制改革，《实施意见》提出了一系列政策措施。

人才引进方面，实施“颍淮英才计划”，突出产业升级和公共服务功能提升，瞄准阜阳市支柱产业、主导产业和先导产业发展，满足新时代阜阳市战略性新兴产业、现代服务业和现代农业等重点领域，以及教育、卫生、文化等公共服务领域“高精尖”人才需求，积极引导企事业单位大力引进培育高层次人才和急需紧缺人才。科学制定招才引智规划，定期发布引才目录，加大支持力度，提升区域人才吸引力和凝聚力。对急需紧缺的特殊人才开辟“绿色通道”，实行“一人一策、一事一议”，实现精准引进。

实施“颍淮学子创业就业计划”，提供担保贷款、场地补助、项目资助、生活补贴等优惠政策，吸引高校毕业生在阜创新创业。实施“颍淮校友资智回阜计划”，广泛延揽海内外人才来阜创新创业。实施“紧缺专业人才储备计划”，面向“双一流”等高校优秀毕业生，通过给予薪津补助的方式，招聘储备一批急需紧缺专业人才。

实施“城市合伙人计划”，加大柔性引智力度，通过特聘专家、招才大使、招才顾问等，重点联系一批著名企业家、职业经理人、产业领军人才和创业投资人等高层次人才。

改革机制吸引并留住人才

实施人才评价机制改革。探索建立用人主体自主评价、行业组织业内评价、市场要素社会评价和专家举荐制等相结合的多元化人才评价体系。推进职称和职业资格制度改革，突出用人主体在职称评审中的主导作用，探索推动有条件、有资质的企事业单位自主评审；畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。

实施人才保障机制改革。实施人才安居工程，通过政府投资新建、商品房配建以及企业和经批准的事业单位新建、改建等方式，多渠道提供人才公寓、公共租赁住房、共有产权房等，为本市经济社会发展所需的人才提供住房保障；兼顾经济社会发展水平和财政承受能力，编制阜城人才住房建设规划，开发建设人才社区。

健全人才配套服务。对符合年度引才目录引进的高层次人才和急需紧缺人才，简化程序，及时办理调入、聘用、落户以及配偶子女随调随迁等相关事宜。根据配偶和安置用人单位意愿，原为公务员或事业单位正式职工的可在空编的基础上安排到单位所在地的机关或事业单位工作，逐步解决本地现有优秀人才的夫妻两地分居问题。

阜阳日报记者 冯启俊

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