大学生找工作看重工资待遇

[摘要]本报记者 任秉文／文 穆可亮／摄

大学生求职者向用人单位咨询薪资待遇情况。

“最好月薪能达到３０００元以上，给办‘五险一金\’，包吃包住更好。”４月２２日上午，记者在阜阳市２０１７年“民营企业招聘周”活动上见到闫越时，她正和同学一起四处投递简历。闫越说，她学的专业是平面设计，可以从事影视制作、视频后期处理、室内装修等多个行业，招聘会现场有不少企业提供了类似岗位，但他们对于招聘企业提供的待遇不太满意。“如果企业能开出不错的薪资待遇，我和同学大多愿意去工作。”

即将毕业的闫越并不怎么了解大中专毕业生参加工作能享受到什么样的薪资待遇，但心里渴望着能获得一份不错的薪资。“如果工资待遇不错，就留在阜阳；如果不够高，可能会去外地找工作。”和闫越一样，不少前来求职的大学生对用人单位能够提供的劳动报酬十分在意。

“目前，阜阳人力资源外流的现象比较突出。”金辉印务有限公司人事主管李威告诉记者，由于薪资待遇、就业机会、企业规模、工作环境、上升空间等方面与发达地区存在不小差距，人力资源外流近年来在阜阳是一件很平常的事，尤其是大中专毕业生，不少人更倾向于到外地去找工作。

通过几年的学习，大中专毕业生掌握了一定的知识和技能，开阔了眼界。对于社会，他们期望能获得更多的认可。“我在安徽奇瑞工作了三年，有一定的经验，又读过技校，当然希望自己的工资能更高点。”求职者王世玉说，这次回阜阳就想留在家乡工作，如果企业开出的工资符合自己的心理预期，他更愿意留在家乡工作。

“如果企业能开出不错的薪资、提供一条可以预期的上升空间，我想，很多求职者应该是愿意回乡就业的。”安徽文胜生物工程股份有限公司人事经理郭方方告诉记者，通过分析，她认为现在的大学生求职者对薪资待遇看得比较重。

“今年，我们计划招聘１５６人，目前已入职５０人，尚缺口约１００人；虽然缺工，但我们宁缺毋滥，不能放低招聘用工的条件。”郭方方告诉记者，由于他们开出了比较有竞争力的工资，在招聘过程中会淘汰一部分不合格的应聘者，今年的淘汰率达９０％。“在今年２月份的一次招聘活动中，一共来了３００多名应聘人员，最终公司只留下了３０人。”

与淘汰率相对应的是企业开出的薪资标准。郭方方告诉记者，该公司给予营销人员、供销统计、电商专员等求职者的薪资待遇普遍都在每月３５００元以上，并办理“五险一金”，另计绩效奖金、提成等。“一般员工的月收入都在５０００元以上。”

当然，薪资待遇并不是求职者考虑的唯一因素。不少企业的人力资源主管告诉记者，在就业政策、就业环境方面，阜阳市与发达地区存在不少差距，一度成为人力资源外流的重要原因。为此，自２０１２年以来，阜阳市着力打造“接您回家”系列活动品牌，逐步完善相关政策，不断优化就业环境，鼓励农民工返乡创业就业。目前，全市就近就业农民工已达１６０万人，返乡创业人员累计达３．１２万人，创办各类经济实体２．８８万个，带动就业３５万多人。

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