企业更看好实际能力
[摘要]本报记者 杨
俗话说“技多不压身”，对于当代大学生而言，“证多不压身”更是对此俗语的有力诠释，由此而衍生的考证热也在各大高校校园里高烧不退。那么，大学生手中持有的这些证书，在应聘时到底能否发挥作用？企业在招人时更看中应聘者的哪些条件呢？近日，记者就此采访了阜阳部分企业以及在阜招聘企业的负责人，对于考证问题一问究竟。
资格证或是块敲门砖
近日，记者通过探访招聘会和搜罗网上招聘信息发现，大部分企业在设置应聘条件时，并未对证书这方面有明确的要求；但对于专业性较强的岗位一般会设有从业资格证的门槛。
以安徽省临泉县智创精机有限公司在智联招聘网上发布的招聘信息为例，该公司需要招聘装配钳工、机修钳工、销售人员、电工、会计等从业人员，在设置应聘门槛时，会计师、电工岗位的任职条件中就包含了“有会计证”，“有电工证”。“对于这些岗位，资格证就像一块敲门砖，在整个行业内都已形成了一个惯例。”该公司负责招聘的孙经理说，“当然，如果能力强，没有证，也可以破格录取。”
事实上，不仅仅是会计、电工等行业，如法律、建筑行业等对于资格证书的要求都非常高，甚至没有证书就无法从事其中某些领域的工作，或会直接影响后期的升职和加薪。
能力更有说服力
除此之外，记者在采访中发现，多数企业对行业证书、初级等级证书认可度有限。而一些求职者拿出的英语四级证书、计算机一或二级证书、普通话证书等，基本被招聘人员忽略。
“企业招聘，说明等着用人，当然更欢迎有能力的人。”日前，合肥一家物流公司的人力资源部经理郭先生来阜招聘时说，物流公司岗位主要分为三部分，包括经营、运作、职能部门，其中，经营部门在招人时更注重应聘者的个人素质、性格以及交际能力等，如学历、计算机能力等则处于次之的位置；运作部门在招人时则更看重实际操作能力；而在职能部门里，除了会计外，如研究分析类岗位、广告设计岗位等，都需要考查应聘者的能力，若有相关的实践经验在应聘时则会占据一定优势。
对于郭经理的观点，在一家汽车零部件公司人事部工作的储先生也比较认同。“国企、中外合资企业，可能对于行业证书或者资格证要注重一些；但对于大多数的私营企业来说，更注重应聘者的能力。”储先生告诉记者，他自己就是这样的个例，虽然在应聘时并没有拿到人力资源管理师三级的证书，最终还是被公司录取，并站稳了脚跟。
考证应契合职业规划
既然大多数企业对各种证书并不是很看重，那么，在校学生是不是就没有必要去花费精力考证了呢？
其实也不然，郭先生就认为，在时间和精力允许的情况下，对于通用类的证书，如会计从业资格证以及司法考试等都可以尝试考一考：“这样可以借机增长知识，为综合能力加分。”
另外，郭先生也建议，要先设定好自己的职业规划，然后再根据规划，有目的地去考证，而不盲从。“最终你能不能在就业中占据一定的优势，还是跟你的实际工作能力有关。”
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