家门口的招聘会
[摘要]本报通讯员 郭国彬
“大家注意了啊，镇里现代农业园区内的益农种植专业合作社和辉隆农业科技有限公司来咱村招工了，看看有没有去的……”近日，临泉县单桥镇张老庄村委会院内的大喇叭里传出的招工信息，引起了不少村民的注意。不过，让村民们没想到的是，还没等他们走进村委会进一步了解情况，由镇劳动和社会保障服务所、镇党政办工作人员组成的应急招工小分队，已经进村上门，零距离向村民们宣传用工企业的具体情况。
听取岗位介绍、询问工资薪金……“上门来招人了，听说工作地方也不远，一天能挣好几十块钱呢，走咱去看看去。”企业主动进村上门的招聘方式，激起了村民们的应聘热情，准备挨家挨户招人的招工小分队，也很快就被大伙围得水泄不通。
“每到一处，我们都是先在村里广播，让大伙充分了解企业的招工数量、工资待遇、工作内容等信息，然后再逐户展开‘地毯式\’的现场招聘，村民们都特别欢迎。”单桥镇相关负责人介绍，益农种植专业合作社和辉隆农业科技有限公司是该镇引进的外来企业，投资规模、用工量都比较大。然而，近段时间，该两家企业出现了不同程度的“用工荒”，直接影响到了企业的生产经营。为最大限度服务客商，同时也考虑到目前正处于冬闲时期，农村闲置人员较多，该镇及时选调精兵强将，组成3个应急招工小分队直接奔赴辖区的各个村委会，把招聘会直接开到了农民家门口。
“在一周的时间内，我们的3个应急招工小分队就跑遍10个中心村，筛选出适宜对象95人，经过面试选拔，已有50人被正式录用，既解决了用工企业的燃眉之急，也进一步提高了农民就业率。”该负责人介绍，目前该镇正考虑建立类似的便民型招聘长效机制，服务当地企业发展，同时也带动更多的农民实现家门口就业。
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本报通讯员 郭国彬
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