携手职工和企业风雨同舟，在渡过不同的困境后，工会也将越来越熟练地掌握如何协调好职工需求的本领—— 【喜迎工会十七大·“娘家人故事汇”】和职工一起走好“长征路”
“红军不怕远征难”，谭美光把工作上的困难比作是一条“长征路”，并且坚信必定能够战胜困难取得成功。
在企业工会主席位置上，谭美光一干就是25年，他所在的桂林骏达运输股份公司历经了几次改制、改名，但作为工会主席的他不忘初心，和职工一起走在“长征路”上，曾连续3年被评为桂林市优秀工会主席。
“这两年多来，公路客运赢利下降明显，面临着场站迁移、劳动力成本增加以及安全生产等多方面的压力。”说起目前客运行业的经营困境，谭美光指出，经营的压力最后自然要落到企业及每一位职工身上，“在当下的困难时刻，工会的作用不仅是鼓励职工要有干劲，也需要不断提高自身的组织、服务能力。”
7月31日，桂林骏达客运站搬迁至桂林南站，多年工作的地方腾挪了，老职工都有一些不舍。大家心里明白，这不仅是站址的变迁，其实客运行业也在不断变化着。为此，公司和公司工会在今年特别定下了“健康年”的主题，为的就是帮助职工及时调整心态、保持健康的体魄迎接挑战。
谭美光这样理解“健康年”：“关键时期，职工不仅要能迎难而上，更要有健康的本钱。‘健康年\’的主题不光是健康讲座、健康培训以及开展体育活动，更要引导职工能妥善处理工作中的人际关系、克服工作上的畏难情绪。”
为此，谭美光带领工会人员，把维护职工合法权益和落实相应福利待遇作为首要职责。公司设有公开的信息箱，职工有任何诉求都可以通过信箱传递给相关负责人。同时，公司每月印发《桂林骏达》内刊，下发到基层班组，公开企业的大事、要事。谭美光告诉记者，每年，他们看望慰问的职工有40余人，在此过程中，真切感受到了职工普遍存在的“三难”——生活难、住房难、子女就业难。于是，谭美光组织相关人员将职工的难题拍成纪录片，并拿到公司董事会上放映，职工的困难得到重视，并不断得到解决。
“公司职工多，即使是小比例的困难职工，也是一个不小的群体。”谭美光深有感触地说，“这些困难家庭承担着沉重的生活压力，他们的困难是企业和工会不能忽视的。”就在记者来到骏达公司采访之前，一位重病职工刚刚给工会送来一封感谢信。那是7月中旬，谭美光和几位工会代表去广州探望的一位患病职工，当时，工会代表还送去了工友们捐赠的27682元善款。这位职工工作10年，从普通员工成长为业务骨干，日子本该蒸蒸日上，但不幸患上癌症晚期，“我的天一下子就黑了。”这位职工在感谢信中写道：“大家的关心，给了我继续治疗的勇气。”
“病中的人最渴望周围人的关心，有时精神的力量也会很强大。”谭美光说，为了办好“健康年”活动，工会支出70余万元为1800多名职工进行健康体检，还组织职工开展气排球、广播体操、自行车骑行、太极拳等体育活动。广西玉式武道掌门人玉奇勇、广西知名中医周义杰先后被邀请到公司给职工授课，谭美光说：“如今，大家都会利用业余时间进行各种体育锻炼。”
当下，骏达运输公司正在加速向酒店、商贸、物流、旅游等产业转型，对每位职工而言，有困难也有机遇。较为难得的是，虽然行业遇冷，但在工会的多方协调下，职工们的工资还保持着略微增长的趋势。
对此，谭美光感到很欣慰，他回忆起前段时间和职工们一起再走长征路、重温长征故事、用长征的胜利给大家鼓劲的经历：那天，职工们扛着红旗，沿着当年红军界首狙击战时走过的的蜿蜒小路，行走了3.5公里……
谭美光表示，这些年，工会携手职工和企业风雨同舟，一起经历过经营的低谷，也经历过改制的动荡，现在，又一起再次面对转型发展，他相信一定能迎来又一次成功。谭美光笑着说：“在渡过不同的困境后，工会也将越来越熟练地掌握如何协调好职工需求的本领，为企业发展服务，为职工服务。”
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