创新人才对接模式畅通人才引进渠道 高层次人才东营建功创业
□记者 李广寅 实习生 印悦
通讯员 彭利峰 康靖 报道
本报东营讯 11月23日，东营市首届“创业东营·共赢未来”高层次人才创业大赛在东营经济技术开发区收官，中国科学院大学研究员孙其君团队的“储能液流电池的高性能石墨烯电极产业化应用”项目获得创业项目类一等奖。作为土生土长的东营人，孙其君看到东营发展的巨大潜力，便萌生了回乡创业的想法。
据了解，首届“创业东营·共赢未来”高层次人才创业大赛累计收到132个报名项目，参赛项目涉及高端装备、现代农业、新能源新材料等多个研究领域。经过激烈角逐，包括孙其君团队项目在内的16个企业和项目获奖。创业大赛为企业和项目提供平台的同时，也促进了好项目快速落地。东营市科技局科创中心科技人才服务科科长王慧彬介绍，目前已有25个项目达成落地意向。
借力创业大赛的举办，吸引高层次人才和团队来东营创新创业，是东营完善引才体系，畅通人才引进渠道的举措之一。“今年以来，东营市深入开展人才制度改革攻坚，大力吸引集聚各类优秀人才，为全市高质量发展提供了有力人才支撑和智力保障。”东营市委组织部人才工作科科长张海成说。全市积极创新人才对接模式，探索立体化引才，建立“1个高端人才组织+1个推进部门+1个承办县区（开发区）”的“三个一”组织模式，依托中国（东营）国际石油石化装备与技术展览会、中国（广饶）国际橡胶轮胎暨汽车配件展览会等市内重大展会，连续举办4届石化、橡胶、石油装备产业高端人才对接活动，吸引集聚了一大批海内外高层次人才。据统计，聚焦全市“5+2+2”产业，大力柔性引进急需紧缺高层次人才，今年东营市已成功引进高层次创新创业人才（团队）231人（个），其中院士17人，外国专家105人。
为优化人才服务保障，东营市实现重点人才服务事项“全程网办”，从全市“5+2+2”产业中遴选出50家自主创新能力强、科技水平高的企业，由市、县人才工作领导小组成员单位直接联系，盯上靠上摸需求、送政策、搞服务，“一企一策”制订服务方案，并给予政策倾斜，鼓励支持企业引才用才。此外，按照“手续最简、环节最少、成本最低、效率最高”的改革要求，东营还对编制管理、科研服务、医疗保健、子女入学等8项重点人才服务事项进行流程再造，让人才真正享受优质、高效、便捷的服务。
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