强监督落实责任 抓教育源头预防,强监督落实责任 抓教育源头预防
县工商局以风险防控为指引、廉政教育为载体、效能提升为目标，落实主体责任。
一是抓组织建设，严把用人关。在干部选拔任用工作中，以《干部选拔任用条例》为准绳，严把六关，坚持选拔思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、群众公认的干部，有效预防选人用人上的不正之风。
二是抓教育，筑牢思想防线。开展富有特色的廉政文化宣传、制作走廊廉政图板。组织中层以上干部到廉政教育基地参观，每季编辑一期廉政文化简报。建立全系统在岗人员廉政档案，每年开展廉政风险点排查、廉政考核和廉政自查工作。坚持任前廉政谈话、诫勉谈话制度。
三是抓监督、推进政风行风建设。
出台了涵盖上下班考勤、外出告示、着装、工作秩序、请假、政治学习、首问值班等“7项制度、29条行为准则”，并配有相应的问责办法。重要岗位办公室悬挂廉政风险防控图，并在节日前和年检期间对重点岗位人员下达廉政提醒书，有效遏制损害群众利益的行为发生。
四是强化班子成员领导责任。坚持按照“一岗双责”的要求，制定《武城县工商局党风廉政建设责任制考核标准》，认真履行“一岗双责”，层层签订党风廉政建设责任书，明确目标责任，把党风廉政建设工作与其他各项业务工作紧密挂钩，同部署、同落实、同考核，使党风廉政建设形成齐抓共管的格局。
五是强化领导表率示范作用。深入贯彻中央八项规定，制定完善单位重大事项（重要活动）报告制度、个人重大事项报告制度。坚持重大决策集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定原则，充分发扬民主，倾听不同意见。定期召开民主生活会，开展批评与自我批评活动，营造团结干事的良好氛围。
县工商局党组书记、局长 殷永军
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