“234”模式激发农村干部活力,“234”模式激发农村干部活力
[摘要]庆云县——
本报讯（记者 杨德林 通讯员 德组轩）“自从实施了农村干部规范化管理，咱这干劲更足了。以前没有明确的评判标准，现在是以岗定责、以绩定星、以星定酬！ ”近日，庆云县中丁乡杨和寺社区党支部书记赵胜利在接受记者采访时这样说。
近年来，庆云县结合农村社区党建工作实际，全面推行了以“农村党支部书记星级化管理”为核心内容的农村干部规范化管理，探索实施了“234”管理模式，即实施“两统”管理，把全县158个社区（村）的770名村“两委”干部全部纳入县委组织部统一的规范化管理体系，把农村干部补贴报酬全部纳入县财政统筹；突出“三个”统一，选任、培育、管理统一结合，现任、后备、离任统一衔接，考核、奖励、处罚统一落实；落实“四项”制度，农村干部补贴报酬制度，农村党支部书记养老保险和退休“双轨并行”制度，农村党支部书记人身和财产保险制度，农村社区办公经费保障制度。
该模式自实施以来，社区党支部书记年平均报酬达到了9000多元，最高的达13000元，其他社区“两委”干部年平均补贴报酬也达到3100多元，并由县财政通过“齐鲁惠农一本通”按季直接发放到本人手中，大大激发了广大农村干部工作积极性、主动性。
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