坚持“三放一不放”建设过硬干部队伍,坚持“三放一不放”建设过硬干部队伍
今年以来，临邑县理合务镇党委以开展党的群众路线教育实践活动为契机，牢牢把握“放心、放权、放手、不放任”的原则，帮助年轻干部坚定扎根基层、服务农村信念，努力打造一支有朝气、讲奉献、敢担当的年轻干部队伍。
放心，让年轻干部有位子。创造“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，建立了“公平、公正、公开”的干部选拔任用管理制度。今年以来，本着“德才兼备，以德为先”的原则,不唯资历、不唯年龄、只看能力，做到了不让一名年轻干部掉队，利用竞争上岗调整中层干部40余人次，使一大批综合素质高的年轻干部担任了重要职位。
放权，让年轻干部有责任。根据权责相统一的原则“定其职、放其权、信其人”，让每位年轻干部“在其位，谋其政，尽其责”。一是充分利用“周六集中学习日”“周一书记办公会”“每月党政联席会”对全镇重点工作进行集体研究，逐项分工抓好落实。二是针对每位年轻干部的特点，合理安排工作岗位，把各项工作任务层层分解，使人人头上有指标、个个肩上有担子，形成齐抓共管的合力。
放手，让年轻干部有舞台。一是对于全镇开展的各项工作，镇党委鼓励年轻干部干事不怕事，勇于担当、敢于负责，在此基础上本着“要钱给钱、要人给人、要物给物”的态度给予大力支持，消除了年轻干部的后顾之忧。二是通过开展各种文体活动，引导干部们积极、自觉参加到各项文体活动中。挖掘干部们的特长与潜力，做到人尽其才。今年以来，联合德州市广播电视台成功举办了“心连心”艺术团走进理合务镇专场，并组织召开了五四青年座谈会、脱产干部趣味运动会、党的群众路线教育实践活动主题演讲比赛。
不放任，让年轻干部有自律。建立完善《理合务镇工作制度汇编》，并组建机关作风督查组，定期对机关作风中的“不作为、慢作为、乱作为”现象进行自查。党委书记通过与每位年轻干部逐一谈心，了解他们的所思所想，及时发现并有效解决思想上的苗头性问题。定期刊发《工作与督查》对全镇重点工作进行排名，表扬先进，鞭策后进。设立“光荣榜”对单项工作成绩优异的先进单位和个人进行通报表扬，全镇上下形成了“比学赶帮超”的良好氛围。
□黄斌（作者为临邑县理合务镇党委书记）
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