临邑：“235”机制强化党员干部监督,临邑：“235”机制强化党员干部监督

[摘要]紧扣关键环节 消灭苗头倾向

本报讯 （记者 钟伟 通讯员 孟宪雷）6月份以来，临邑县开展了县纪委常委会班子成员约谈党政“一把手”活动。针对党委履行党风廉政建设主体责任情况，组织县纪委7名常委对58名乡镇（街道）、县直部门党政主要负责人，分类进行沟通、指导，进行警示性约谈，对出现倾向性、苗头性问题的领导干部，及时提醒，促其自查自纠。

结合开展党的群众路线教育实践活动，临邑县纪委构建了廉政监督“235”工作机制，即“双向”约谈、“三级”述廉、“五廉”贯穿，形成对党员领导干部全方位、多角度的监督格局。

“我们坚持以零容忍态度惩治腐败，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，防止小问题演变成大问题。”临邑县委常委、纪委书记乔云刚介绍。

“双向”约谈除了一方面是纪委常委会班子成员约谈党政“一把手”工作，另一方面则是党员领导干部自主约谈县委常委会班子成员，即由党员领导干部通过信箱、电话等方式，主动向县委常委会班子成员提出约谈申请，目前已有24名领导干部提出了约谈申请。

为进一步拓展监督主体，临邑组织县级党政班子成员向县纪委常委会述廉，乡镇和县直部门班子成员向县纪委述廉，社区书记、主任向社区群众进行“勤廉双述”。目前，12个乡镇 （街道）和20个县镇部门已完成述廉方案，着手召开述廉会议；全县183个社区的360余名干部在“勤廉双述”中作出了廉政公开承诺。

紧扣监督环节，通过分散学廉、集中考廉、电视诺廉、公开评廉、档案记廉，全县党员干部实现“五廉”贯穿。针对履职尽责、廉洁自律、遵守中央八项规定等内容，44个部门单位“一把手”在县电视台作出公开承诺。 “两代表一委员”、服务对象、干部群众代表等将以“好”、“较好”、“差”3个等次对领导干部勤政廉政情况进行公开测评打分，测评结果由纪检监察机关一人一单进行反馈。

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