德阳市民企用工缺口较大亟待“留工”
在德阳市人力资源服务中心，某机械企业招工处门可罗雀。
主缺行业：
工业、建筑业、餐饮饭店业
主缺工种：
专业技术人员、普通工人
缺工主因：
技能要求、薪酬期望
文/图 本报记者 邱洁
日前，记者从相关部门获悉，目前德阳有60%的民营企业存在缺工状况。同时，由市人社局牵头，市工商联、市总工会等部门组织的德阳春季招聘市场也传来“回应”， 机械制造业、商贸零售业、餐饮娱乐业仍然存在“招工难”现象。各方调查结果显示，德阳市民营企业有较大的用工缺口，亟待“留工”。
现象：50%调查企业反映当前缺工
如何破解结构性的用工问题，成为当前一道摆在全市民营企业面前急需解决的问题。
近期，相关部门开展了一次问卷调查，发送问卷300余份。在行业分布上，调查涉及工业、餐饮饭店业、交通运输物流业、建筑业、批发零售业、房地产业、社会服务业以及IT通讯服务业。问题设置包括企业当前用工情况和缺工需求、原因分析、应对措施，以及对政府的期盼等。
根据问卷调查显示：被调查企业反映当前缺工，占被调查企业的50%。而工业、建筑业、餐饮饭店业三大行业中有60%以上企业缺工，其缺工人数占到总缺工人数的95%，成为当前德阳主要缺工行业。这与记者走访市区招聘市场以及企业平时反馈的信息基本一致。调查还显示，专业技术人员和普通工人是当前德阳企业主缺工种，尤其是机械制造业。
地处中江县的四川某制衣公司，现有工人300多人，每个月仅能接5万件衬衣的订单。公司方表示，如果招到800人到1000人，就可接8万到10万件的订单。尽管企业常年招工，但仍招不到人。市机械商会会长陈勇介绍，在今年以来的几次较大招聘会上，企业非但招不到人，反而还流失了不少技术工人。整个商会企业粗略统计，今年以来企业减员达10%以上。
建议：搭建各种渠道的信息平台
在企业看来，技能要求和薪酬期望是造成缺工的主要原因。调查表明，有近三成的被调查企业反映缺工是因为“岗位技能要求高，难以招到合适的工人”;有超过四成的被调查企业反映缺工是由于“应聘者嫌收入低，与期望薪酬差距大”。
据此，相关部门建议:一是企业要提升用工条件，政府应搭台促就业，让企业招到人，求职者找到满意工作，才能破解这个难题。二是农村劳动力转为城市就业者的，大多为“40、50”人员，他们接触用工信息的渠道少，仅仅集中在春节前后密集宣传用工信息，但缺乏固定的发布渠道，政府相关部门应持续跟进发布招聘信息。三是作为需求方，企业应加快转型升级，为劳动者提供更高的待遇和更好的工作条件，就以后勤服务来说，民营企业中仅有不到20%的企业提供食宿。四是企业不能仅仅依赖招工，而要更加重视劳动者的素质，加强对工人的职业技能培训和改善提升生产环境。
用工紧缺企业也提出了他们的建议，希望政府能够实施奖励激励政策，引导激发从业者主动参加技能培训；加快本地人才库建设，搭建好企业与从业者之间的信息交流平台；发挥好公共就业服务机构的作用，做好劳动力与企业之间的对接；为外地务工人员，特别是高知识、高技能人才提供一定的优惠条件和政策。
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