完善长效机制 激活红色基因 天长市杨村镇抓党建促非公经济发展侧记
本报记者张杰通讯员吴金欢
近年来，天长市杨村镇从完善长效机制入手，把红色因子向非公等新兴领域复制扩散，以党建为非公企业健康发展定向引航，让党的旗帜在非公领域高高飘扬。
完善压力传导机制，激活“红芯引擎”
该镇建立健全镇党委统一领导，非公综合党委强力推进，村（社区）党组织全面兜底的三级领导机制。强化党建工作指导，构建党政领导、部门负责人、党建指导员三级联系指导网络，实现非公企业全覆盖。镇党委与基层党组织签订党建工作目标责任书，明职压责；制定非公党建考核办法，量化细化16项考核指标，坚持开展党建季度巡检和夺杯竞赛活动，每季度考核一次，考核结果及时亮晒公开，对排名后两位的进行约谈。
近两年来，全镇累计投入60多万元，帮助34个非公党组织按“六有”标准建成固定活动场所，平均面积达90平方米。在镇政府办公楼设置党建指导员办公室，制订联席会议、走访调研等6项制度。在镇非公企业集聚区建立1个党建工作站和300平方米的党群服务中心，实现服务零距离。
创新培养管理机制，实施“红领行动”
该镇开展“双培三帮带”活动，加大在生产一线职工、专业技术骨干、经营管理人员中发展党员工作力度。开展“红领”培训和资格认证，25人考取了“红领”资格证。结合春（冬）训班，对出资人、支部书记、党建指导员和普通党员进行业务培训和党性锻炼。选派15名党员干部担任企业党建指导员。实行网格化管理，划分3个网格。推行“四联”工作法，网格长在履行指导员职责的同时，联系管理网格内的其他指导员，每名指导员联系3至5家企业和3名左右党员，每个网格联合制定党建套餐，每个月固定1天联合开展组织活动。通过召开合理化建议座谈会、职工思想状况分析会、企业经营情况通报会，增加组织生活的吸引力和实效性。坚持党员固定活动日制度，实行“一月一主题，一题一亮晒”，从严管理、服务、监督党员。
构建作用发挥机制，筑牢“红色堡垒”
该镇组建党员志愿者服务队5支，每年开展各类志愿服务40余次。在非公企业中开展“党员先锋岗”“党员责任区”设置、评比活动。在技术攻关、市场营销、节能减排等工作中设立党员攻关小组10个，去年以来，各攻关小组累计帮助企业实现攻关项目25个，发挥了党员的先锋模范带头作用。全面落实企业党组织负责人与企业领导班子“双向进入、交叉任职”制度，党组织负责人由企业中层以上管理人员或技术骨干兼任的比例达100%。
该镇突出“三个围绕”，引领非公企业健康发展，围绕维护和谐，深化党群共建，在非公企业建立工会组织40个、妇女组织35个、团组织23个，畅通职工诉求渠道，努力构建和谐融洽的关系。围绕塑造文化，组织开展“我为企业献一策”主题征文比赛等活动，发挥党建文化引领作用，激发企业员工的积极性和创造性。围绕促进发展，组织镇村干部开展集中帮扶活动，主动参与解决难点问题。
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