天长五张牌铺就“柔性引才”路

[摘要] 天长五张牌铺就“柔性引才”路

本报讯 天长市近年来积极探索“不求所有、但求所用”的柔性引才新路子，不断打破人才引进难、留住难的“瓶颈”。截至目前，该市柔性引进高层次人才450多人次，其中外国专家10多人次，嫁接科研成果60多项，为推动地方经济和社会发展提供了强有力的人才保障和智力支持。

以“商”引才。积极在招商引资中加强柔性引才工作，逐步实现人才与资金同步引进。以“产”引才。围绕产业技术创新链，充分发挥企业和科研单位各自优势，组建产业技术创新战略联盟，实现产业、技术和人才有效结合。目前，该市已组建了覆盖3省、总计22家成员单位的肉羊产业技术创新战略联盟，为加快肉羊良种培育选育、繁殖、养殖、饲料加工、肉羊精深加工、市场营销等各方面优化升级提供人才保障。以“需”引才。立足需求开展“校企”对接活动。2013年，该市在科技节期间举办了“十校百企”产学研对接活动，近70家企业携110多项技术需求与来自省内外10所高等院校、科研单位的58位专家开展面对面的交流，当场达成意向合作协议10多项。目前，该市逾千家企业与省内外200多所高等院校、科研院所建立长期稳定合作关系，有效缓解了人才不足困境。以“情”引才。充分利用亲情、友情、乡情纽带，网罗本籍人才资源。建立了1000多名“天长籍在外人才信息库”，实行常态化联络制度，以亲情、乡情感召在外人才，引导在外人才服务家乡。以“才”引才。利用人才人脉资源，形成各类人才互推互荐的“滚雪球”效应。

（陈令东 王龙生）

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