企业版奇葩证明也该治治了
新锐观察
□山东 陈广江
员工的亲人去世需要办丧事，企业竟然索取“证明”。近日，安徽滁州全椒县十字派出所民警就依据规定拒开这样一份“证明”。原来，谢女士夫妻在上海打工，公司为防止员工“骗假”，规定员工若有亲属过世，必须由当地派出所开具证明，村里的证明都不行，否则按事假扣工资。（据《新安晚报》5月10日报道）
摊上这样的公司，员工心里一定憋气又窝火。无论是防止“骗假”，还是证明奔丧事实，都有很多方式，比如提供亲人的死亡注销户口证明等，而该公司偏偏认准了派出所的证明，这样的管理堪称奇葩。在政府部门的奇葩证明大为减少的今天，企业版的奇葩证明也该好好治治了。
奔丧需要派出所开证明，与法不符、于理不合、于情不通。往轻处说，公司是在刁难员工，按照相关规定，“奔丧证明”确实不属于公安机关依法应当出具的证明；往重处说，公司涉嫌侵犯劳动者合法权益，“奔丧权”是劳动者依法享受的权利，不该被公司剥夺或变相剥夺。从常理上讲，即使存在“骗假”现象，也没有谁会以亲人去世的名义去骗。
类似现象并非个案。近期以来，随着相关法律法规的完善以及多地派出所的“怒怼”，来自政府部门及事业单位的奇葩证明已较为少见，但来自银行、保险、私企等社会机构、非公单位的奇葩证明依旧存在且格外刺眼，如健在证明、单身证明等不一而足。
对这类奇葩证明，靠行政力量“一刀切”治理既不妥当，亦不切实际，而应通过法治方式和市场方式来解决。比如，像“奔丧证明”等刁难员工的现象已涉嫌侵犯劳动者合法权益，当地劳动保障监察部门应积极介入，约谈或警告企业负责人，视情况给予相应的处罚。同时，鼓励员工投诉和举报，加大社会监督力度，让企业版奇葩证明成为过街老鼠，也让管理者认识到其对企业造成的不良市场影响。
新闻推荐
近段时间，走进眉山市东坡区复兴乡田间地头，到处是村民们抢收川芎的繁忙景象。复兴乡因地制宜大力发展川芎药材生产，今年全乡川芎种植面积从去年的3500亩扩大到5000亩。该乡分管农业负责人郑国林说，全...
全椒新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离全椒县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。