建立激励机制鼓励高技能人才建功立业
为进一步加快全县高技能人才队伍建设，全椒县从建立人才岗位使用和表彰激励机制入手，充分调动和发挥高技能人才作用，鼓励引导他们立足岗位建功立业。
健全高技术人才岗位使用机制。该县积极推进高级工、技师、高级技师聘任制度，发挥高技能人才在重大生产决策、组织重大技术革新和技术攻关项目、解决技术难题、实施精品工程等方面的重要作用。对做出突出贡献、发挥带头作用的优秀高技能人才，优先培训和晋升。把企业高技能人才配置状况，作为生产经营性企业及实体参加重大工程项目招投标、评优和资质评估的参考依据。
完善高技能人才激励机制。鼓励用人单位完善使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相结合的高技能人才激励办法。对优秀高技能人才实行以岗位绩效工资为主体，技术、技能、管理等多种要素参与收入分配的新型薪酬激励机制和特殊奖励政策。对参加科技攻关和技术革新，并做出突出贡献的高技能人才，从成果转化所得收益中，通过奖金等多种形式给予相应奖励。对获得高级工、技师、高级技师职业资格的高技能人才，企业分别参照助理工程师、工程师、高级工程师的标准，合理确定工作岗位和工资、福利等待遇。
建立高技能人才奖励制度。建立以政府奖励为导向、企业奖励为主体、辅以社会奖励的高技能人才奖励体系。积极组织开展技术能手评选表彰活动，把高技能人才列入县政府人才奖励、表彰范围，努力提高高技能人才地位。
（全椒网）
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