建立容错机制就是鼓励创新
汪国梁
党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，在选人用人问题上，旗帜鲜明地提出建立容错机制，为干部松绑解套，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”。这不仅是对选人用人规律的生动实践，更是营造风清气正政治生态环境的重要举措。
改革创新，是走前人没有走过的路，做前人没有做过的事，难免会有波折与失误。没有一点闯的精神，没有一点冒的气概，没有容忍挫折与失误的环境，就走不出好路和新路，干不出新的事业。建立容错纠错免责机制，也是滁州发扬敢闯敢试的传统、激励党员干部开拓进取的关键之举。
近年来，全面从严治党力度空前，作风建设持续深化，广大党员干部干事创业的精气神有了新的提升。但毋庸讳言，在一些党员干部特别是领导干部中，仍然存在着畏葸退缩、推诿怕事的心态。有的抱着“多干事多犯错、少干事少犯错、不干事不犯错”的想法，在需要果断决策时心怀顾虑、犹疑不定；有的奉行“好人主义”，遇到问题绕着走，碰到矛盾 “打哈哈”，满足于当圆滑的“太平官”；更有的把守纪律和讲规矩当成不作为的“挡箭牌”，逃避职责，消极工作。
树立鲜明的政策导向，宽容改革创新中出现的失误，既可打消想干事又怕犯错者的顾虑，又清除了无所作为者的借口。人非圣贤，孰能无过？在探索创新的路途中，从来没有什么百分之百的把握，从来没有万无一失。如果求全责备，以一眚掩大德，工作中的“领头羊”就可能成为失误的“替罪羊”，形成“枪打出头鸟”的不良效应。只有把严格管理干部和热情关心干部结合起来，旗帜鲜明地支持改革者、鼓励担当者，才能让他们在披荆斩棘、攻坚克难时，拥有更加充足的底气和干劲。
容错不等于无限度宽容，不等于可以为所欲为。发挥容错机制的正确导向，必须精准区分出于公心的失误和有意为之的违纪违法行为。具体而言，就是要把在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为牟取私利的违纪违法行为区分开来，实现对作风正派、敢作敢为的干部的精准保护。
新一轮改革，啃硬骨头多，打攻坚战多，动奶酪多。破字当头、迎难而上，需要广大党员干部特别是各级领导干部带头冲锋陷阵、开拓创新。建立健全容错纠错机制，让改革创新者拥有组织和制度的坚强依靠，必将更好地激励广大党员干部争当击楫中流的改革先锋，汇聚起敢于担当、勇于改革的强大正能量。
新闻推荐
本报讯（记者周连山通讯员王启龙）记者日前从滁州市民政局获悉，近年来，该市多举措搞好烈士陵园建设，并将零散烈士墓集中迁移，把烈士陵园打造成爱国主义教育基地。据介绍，滁州市现有烈士陵园9座。为做...
滁州新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播滁州正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。