深化干部活力工程 激发干部队伍活力 ——滁州市开展首次科级公务员交流轮岗工作

[摘要] 深化干部活力工程 激发干部队伍活力 我市开展首次科级公务员交流轮岗工作

5月11日，市委召开市直机关科级干部交流轮岗工作动员大会

为全面贯彻落实科学发展观，不断提高科级公务员的素质和能力，优化公务员队伍结构，着力造就高素质的干部队伍和人才队伍，逐步实现公务员交流轮岗常态化、制度化，为滁州经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支撑，市委于今年5月正式启动市直机关科级公务员交流轮岗工作。

这次市直机关科级公务员集中实施交流轮岗工作，是滁州自1992年撤地设市以来的第一次，也是滁州市认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，切实加强公务员队伍建设，为着力打造承接产业转移示范区、推进滁州科学发展新跨越的一项战略举措。交流轮岗工作从5月上旬开始，计划至7月中旬结束，历时两个多月。交流轮岗的重点是男50周岁以下、女45周岁以下的县处级后备干部，以及从事执纪执法、干部人事、财务审计、建设规划、项目审批和资金管理等工作的科级公务员。

根据《滁州市市直机关科级公务员交流轮岗工作实施方案》，今年滁州市科级公务员交流工作按照以下程序进行：1.拟交流人选的产生。通过个人申请、组织批准、单位推荐、交流轮岗办公室根据工作需要直接确定等方式，产生拟交流人选；2.拟交流职位的确定。拟交流人选所对应的职位、单位空缺的职位、市交流轮岗办公室在编制和职数范围内统一调剂的职位，作为拟交流职位；3.拟交流人选和职位的审核。市交流轮岗办公室对拟交流人选和职位进行初审并提出意见，报市交流轮岗工作领导小组研究确定后公布。4.交流人选和职位的决定。市交流轮岗办公室根据《交流轮岗办法》和《实施方案》要求，结合个人意愿和单位意见，统筹考虑，整体提出交流人选和职位的安排意见，报市交流轮岗工作领导小组研究决定。5.交流相关手续的办理。对已确定交流的科级公务员，由组织人事部门统一办理相关手续。

为圆满完成干部交流轮岗工作，滁州市委高度重视，周密部署，专门成立了交流轮岗工作领导小组，领导小组下设办公室。5月11日，市委召开市直机关科级公务员交流轮岗动员会。会后，市直各机关单位迅速行动，统一思想认识，把交流轮岗工作摆上重要位置，按照程序操作，进行摸底造册，进行宣传发动，市交流轮岗办公室科学把握进度，加强指导协调，整个交流轮岗工作有效有序推进，目前已进入到确定拟交流人选和职位环节。在工作实施过程中，一是明确工作职责，强化组织领导。市交流轮岗工作领导小组成立后，迅速从组织、人事、纪检、宣传等部门抽调人员设立综合、宣传、督查、后勤等四个工作小组，明确各组分工，落实职责到人。市直各单位全部成立了以单位主要负责人为组长的领导小组，并组建了办公室，为扎实推进公务员交流轮岗工作提供了有效的组织保证。二是加强指导协调，坚持规范操作。针对交流轮岗政策性强、涉及面广的特点，市交流轮岗办公室注重指导协调，切实规范操作。首先把好政策口径。市交流轮岗办公室制定了交流轮岗政策解答，并在相关媒体上公布，对在具体操作过程中的实际问题和特殊情况，尤其是涉及范围、条件、职务安排等原则性问题，坚持政策界定，统一解释口径，及时做好答复。其次主动指导协调。市交流轮岗办公室制定了市直机关交流轮岗工作计划安排表，帮助各市直单位明确工作进程和时间节点要求，并重点加强对财政、农委等部门的指导协调，做好沟通衔接，保证交流工作的规范性和可操作性。再次加强舆论宣传。在《滁州日报》、滁州政府网站、先锋网等媒体上开辟专栏，集中宣传交流轮岗工作相关政策及工作要求。最后严格审核把关，在实施过程中，市交流轮岗办公室严格对各单位上报的相关材料进行统计汇总，认真分析，重点对上报的拟交流人选全面审核把关，提出意见建议，确保通过交流轮岗实现选优配强的目的。三是突出工作重点，坚持按章操作。市直各单位把交流轮岗工作作为当前工作重点，坚持正确的导向，按照“出岗出人”的原则，对科级公务员的年龄、任职状况、在本单位工作时间以及科级领导岗位职数等基础信息认真进行统计分析，按照各时间节点的工作要求，积极组织实施，上报相关材料，通过细致的思想工作，谈心谈话活动，鼓励支持符合条件的轮岗交流干部破除观念和认识上的障碍，努力走出去，动起来。

新闻推荐

滁州文苑看乡贤 □王文忠

滁州文苑看乡贤□王文忠

滁州新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离滁州再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。