深化干部活力工程 激发干部队伍活力 滁州市市直机关科级公务员交流轮岗工作全面启动

[摘要]深化干部活力工程 激发干部队伍活力 我市市直机关科级公务员交流轮岗工作全面启动

本报讯（见习记者蒋 波 记者喻 松）5月11日下午，市直机关科级公务员交流轮岗工作动员会在滁召开，对市直机关科级公务员交流轮岗工作进行动员部署。会议宣读了《滁州市市直机关科级公务员交流轮岗办法（试行）》和纪律要求。

近年来，市委结合实施干部活力工程，不断加大干部交流力度，并将交流对象由县级干部向科级干部延伸。为实施好交流轮岗工作，市委常委会讨论通过了《滁州市市直机关科级公务员交流轮岗办法（试行）》。根据总体安排，市直机关科级公务员交流轮岗的对象是市直党政机关和参照公务员法管理的科级公务员（参照公务员法管理单位工作人员）。交流轮岗的重点是县处级后备干部、优秀年轻干部，以及从事执纪执法、干部人事、财务审计、项目审批和资金管理等工作的科级公务员。科级公务员交流工作，原则上每两年开展一次，由交流轮岗办制定实施方案，报交流轮岗领导小组批准后实施，本次交流工作6月底结束。轮岗工作由各单位根据工作需要，适时开展，原则上每4年集中开展一次，本次轮岗工作7月底结束。

会议指出，开展科级公务员交流轮岗工作，是深化干部人事制度改革的必然要求；是加快推进滁州跨越发展的长远之策；是激发干部队伍活力的有效途径；是建设高素质干部队伍的重要措施。当前，滁州市正处在加速发展、奋力崛起的关键时期，纵深推进“三大战略”，率先承接东部产业转移，实现滁州科学发展新跨越，迫切需要一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。我们要从事关滁州市干部队伍建设，事关滁州市科学发展、跨越发展、长远发展的高度，充分认识科级干部交流轮岗的重要意义，切实把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来。

会议强调，要准确把握交流轮岗的具体要求，认真抓好各项措施的落实。要牢牢把握促进干部锻炼成长这条主线，把加强干部锻炼、促进干部成才作为交流轮岗工作的根本目的，努力使更多的干部在不同的岗位上经受锻炼、在实践中增长才干；要坚持突出培养选拔年轻干部这个重点，在严格交流轮岗人员资格条件的基础上，坚持从工作需要和干部的长远发展考虑，对优秀年轻干部，特别是后备干部、有发展潜力但缺乏多个岗位锻炼的干部，有计划、有针对性地安排交流轮岗。要充分体现用人所长和量才适用的原则，在交流轮岗工作中，正确判断人才、适时启用人才、合理配置人才。要强化交流轮岗的措施保障，要切实加强领导，强化协调指导，严明组织人事纪律，深入发动宣传，确保市直机关科级公务员交流轮岗工作如期顺利完成。

会议强调，要提高思想认识，以高度的责任感和自觉性抓好这项工作。要加强组织领导，各部门、各单位要成立交流轮岗工作组织领导机构，主要负责人要担任组长，并确定专人负责具体事宜。要严格按章操作，做到公开透明、公平公正，尤其在交流人选、职位确定等问题上，要坚持民主集中制原则，保障干部的知情权、参与权、选择权和监督权，不允许暗箱操作，切实提高交流轮岗工作的公信度。要抓好统筹协调，正确处理交流轮岗与日常工作的关系，做到“两手抓、两不误、两促进”。

市直机关科级公务员交流轮岗工作领导小组及办公室全体成员，市直各单位主要负责人、人事科长（办公室主任）等参加会议。

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