贯彻落实四项监督制度不断提高选人用人公信度
[摘要] 贯彻落实四项监督制度不断提高选人用人公信度
（上接第一版）韩先聪强调，必须按照中央和省委、市委的要求，不断深化干部人事制度改革，深入推进干部活力工程，努力形成充满活力的选人用人机制。一要切实把“德才兼备、以德为先”贯彻到选拔任用干部的全过程，真正让吃苦的人吃香，实干的人实惠，有为的人有位。二要坚持“民主、公开、竞争、择优”，拓宽选人用人视野，广开举贤荐能之路。三要突出在基层一线培养使用干部，形成“人才到基层锻炼、干部从一线提拔”的用人导向和领导干部培养选拔链。
韩先聪指出，要加强监督、强化问责，始终保持对整治用人不正之风的高压态势，用铁的纪律保证选人用人风清气正，用实际行动取信于民。组织部门要加强选人用人全过程、全方位监督，对发现和反映的选人用人违规违纪问题，做到有举必查，查必有果，纠必到位。对于组织工作满意度民意调查和“一报告两评议”结果明显偏低、持续落后、干部群众反映强烈的，坚决追究相关责任人的责任。要引导舆情，大力营造良好的政治生态和社会氛围，切实选好干部、配强班子，为加速滁州崛起提供坚强的组织保证，让人民群众更加满意。
各县（市、区）主要负责人、组织部长、干部科长，市直单位主要负责人、分管负责人、人事科长等参加培训。
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