明光下“猛药”整治机关作风
本报讯“担当精神弱化、干事激情退化、责任意识淡化等一些问题依然存在”“一些干部不想担当、不敢担当、不善担当”“一些干部小进即满、小富即安、精神懈怠、松了发条、慢下脚步”“有的领导干部对联系乡镇的工作不指导、联系的贫困户不包保、联系的企业不帮扶；‘小鬼难缠\’‘吃拿卡要\’等现象仍不同程度存在；有的社会管理部门履责尽责不到位，对不良社会风气，没有做到露头就打。”……
今年以来，明光市敢于揭短亮丑，以机关作风建设为抓手，自7月份起，集中3个多月的时间，在该市范围内开展了“整治机关作风、优化发展环境”活动，着力解决机关和干部队伍中久治不愈的顽症。
突出重点，查找“病症”。坚持问题导向，通过开展警示教育、征集不良行为线索等方式，重点查找机关和干部在涉企服务、为民服务中存在的“庸、懒、散、慢、混、卡”等六大类机关病，挖出那些脱离群众的“背手干部”、纸上谈兵的“挥手干部”、推诿扯皮的“甩手干部”、吃拿卡要的“伸手干部”。
立体查摆，剖析“病理”。坚持由表及里，注重从思想上找根源，从管理上找漏洞，从制度上找不足，通过召开座谈会、走访了解、问卷调查等形式，对不作为、慢作为、乱作为等作风顽疾开展多轮次、全方位、多角度、立体式排查，围绕问题，找准症结，深刻剖析原因。
集中整治，开具“药方”。坚持立行立改，对排查出的问题，建立销号台账，明确整改时限和责任人。针对共性问题，开展集中整治，坚决对作风顽疾施药开刀，并开展能力大提升活动，力促作风大转变。针对个性问题，坚持重点部门重点抓，进一步优化审批服务流程，规范行政执法行为。
立足长远，注重“疗效”。坚持长抓常管，狠抓制度的立、改、废，用制度管人、管事，把集中整治与建章立制相结合，着力巩固活动成果。同时，适时开展回头看，通过查阅台账、组织测评、个别谈话等形式，查看“为官不为”“中层梗阻”“末梢坏死”等现象是否依然存在，力求通过整治活动发现一批问题、处理一批行为、优化一批流程，真正让机关作风正起来、实起来、严起来。（冯川涛刘明月）
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