培训“领航”就业 ——滁州市大力开展就业技能培训纪实 查镜波 章世平 王华涛

[摘要] 培训“领航”就业 我市大力开展就业技能培训纪实 查镜波 章世平 王华涛

自2009年技能培训列入民生工程以来，滁州市已对7.4万人开展技能培训，总体就业率90%以上。今年，滁州市大规模开展技能培训，扩大政策享受范围，就业技能培训任务同比增长17%，新增技能提升培训1.8万人，培训“领航”就业的作用正日益凸显。截至6月底，滁州市开展就业技能培训1.4万人，占目标任务的91.1%，开展技能提升培训1.07万人，占目标任务的59.5%，实现了超序时推进。

注重抓好领导 突出整体谋划

市人社局及时建立全市就业技能培训领导小组，建立专、兼职监管员队伍，及时制定就业技能培训（民生工程）行动方案，层层分解落实目标任务，建立奖惩机制，提高行动执行力。来安县完善实施办法和实施细则，制定“决战图”，提前谋划，有序推进。明光市制定全年计划安排表，“挂图”作战。

注重抓好宣传 突出宣传重点

滁州市拟定年度宣传总体计划，结合琅琊山庙会、正月走太平、“春风行动”、人力资源社会保障12333服务热线等组织政策宣传活动。利用政风行风热线、民生工程网络专栏、滁州市民生工程信息网等开辟就业技能培训宣传阵地，形成常态宣传报道机制。目前，滁州市今年已拟定专项简报17期，报送各类宣传信息84条，编辑各项宣传报道28篇。凤阳县利用电视专题片、印刷宣传日历等开展重点宣传。定远县制定提高民生工程社会知晓度、满意度实施方案，利用电子显示屏、公交车视频、实地走访、问卷调查、手机短信等多种形式提高群众知晓度。

注重抓好创新 突出制度规范

滁州市创新管理方式方法，建立健全就业技能培训“十项工作机制”，拟定“二十条工作举措”，从会议推进、机制建立到走访、加强监管等方面细化管理。明光市制定两个工作推进计划，推行四个工作保障制度，明确责任，规范推进。定远县建立健全实施民生工程的学习、宣传、调度等18项制度。全椒县实行定任务、定责任人、定领导、定责任、定时间、定位次，规范实施。 

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