花红果硕又一年
[摘要] 花红果硕又一年
2011年，在市委的正确领导下，全市各级组织部门紧紧围绕中心、服务大局，以市县乡村党组织集中换届为重中之重，狠抓各项任务落实，全市组织工作取得新的进展，为实现滁州市“十二五”开门红提供了有力组织保证。县市区党委换届全方位推进干部交流、弘扬沈浩精神推进科学发展的做法分别被中组部信息刊载；明光市调整不胜任现职领导干部、定远县加强干部德的考察的做法分别被省委书记张宝顺批示肯定，省委组织部两次来滁专题调研并向全省推介了相关做法；严肃换届纪律、乡镇换届、创先争优、人才规划体系建设、机关党建等做法分别在全省大会上作了发言。
圆满完成市县乡村党组织集中换届
按照市委的要求，提前谋划、精心组织，突出“强、高、准、比、活、优、严”，强，强化组织领导，书记抓、抓书记，市委常委包干负责；高，对党政正职高标准严要求，优先选好配强；准，创新考德、考廉、考绩方式，考准用对干部；比，比较择优，县市区委新提名人选差额比例超过83%；活，交流用活干部，交流干部占县市区党委班子成员总数的34.1%；优，优化班子结构，各级班子实现了组织结构、年龄和性别结构、专业、知识和经历结构“三个优化”；严，严肃换届纪律，市县乡换届风气测评“很好”、“好”两项之和均在99%以上，在全省率先圆满完成各级换届，换出了组织满意、群众信任的好班子，较好地实现了党委、代表、干部群众“三满意”。
创先争优活动有序有效开展
突出推进科学发展，以开展“双比双争”“三百三帮”等活动为载体，引导各地各单位党组织和广大党员在推进重点工程、重大项目、园区建设等方面创先争优。突出服务群众，结合开展“十百千万”承诺评议活动、“三民工程”大走访活动，促进机关党员干部为民服务；分行业召开推进会，指导各单位结合行业特点各具特色地开展了“亮比创评”活动，不断提高窗口单位和服务行业服务效能。利用春节、“七一”等有利时机，扎实开展了领导点评、承诺践诺、党群共建、纪念建党90周年等活动，不断掀起创先争优热潮。坚持把“学沈浩、创先进、争优秀”贯穿始终，“七一”前夕市委隆重表彰了“一先两优”，定远驻太仓流动党支部书记单军被表彰为全国优秀党务工作者。
干部活力工程深入推进
制定实施县市区、省级开发区、扩权强镇试点镇三个考核评价办法，由组织部门牵头，会同市直相关部门加强县域经济考核。探索加强对干部德的考察，结合换届开展了领导干部德的专项测评和反向测评。结合换届班子结构需要，面向全市公推比选6名副县级领导干部，对市公安局、经信委、发改委、民政局等4个单位的14名县级领导岗位进行了竞争上岗，差额选拔了6名县市区法检“两长”换届人选和2名市广播电台副台长，全市7个县市区通过公开选拔、公推公选、竞争上岗等方式选拔了97名科级干部。推进干部交流，全年共交流县级干部102人，占任用干部总数的19.7%。坚持在重点工作一线锻炼考核干部，选派7名县科级干部到县市区挂任班子副职和县市区长助理，从金融系统选派12名正科级以上干部到县市区和相关市直部门挂职，从市直党政机关和事业单位抽调60名同志到市八大指挥部办公室等帮助工作。同时，通过举报查核、任职备案、有关事项报告等方式，有效监督选人用人工作，1名县级领导干部受到批评教育，7名科级干部的任用被宣布无效或未予批准。
干部教育培训力度切实加大
建立健全以党校、高校、科学发展大讲堂、在线学习中心为主要载体的培训体系，全年培训各级各类干部1.6万多人（次）。发挥党校主阵地作用，举办了各级各类专题培训班15期。积极借助江浙沪高校优质培训资源，加大干部培训两段式教学力度，与复旦大学、苏州干部学院等江浙沪知名院校联合办学4期。坚持办好“滁州科学发展大讲堂”，先后举办了“十二五”规划与区域发展、招商引资与园区建设、完善社会管理机制等11场高端讲座，邀请国家部委、国内著名高校的专家学者来滁讲学。全市8956名干部参加在线学习，市直机关公务员和县市区中层以上干部全部实现网上自主选学。
人才工作迈上新台阶
出台了《滁州市中长期人才发展规划纲要》，指导县市区和市直相关部门制定各自人才规划，初步形成以市级人才规划为龙头的全市人才规划体系。实施“221”创新创业人才培养工程，积极开展“柔性引才”，与中国人民大学签署战略合作框架协议，引进2名博士到市开发区、示范园区挂职。从市直机关、高校和企业抽调16名专业技术人才，到示范区、高铁站前区等重点工作平台“对口”挂职锻炼。隆重表彰了20个人才工作先进单位，对优秀企业的企业家、管理团队及“创业之星”进行奖励。出台了滁州市人才贡献奖评选办法，加快建设人才公寓。
基层基础进一步夯实
全市1006个村、75个农村社区全面顺利完成村党组织换届，其中280个村开展了公推直选，全市81个“难点村”初步得到治理,集中整顿102个后进村党组织。开展非公企业党组织集中组建活动，组建率达到40%以上。实施基层干部能力提升行动，组织乡镇（街道）党（工）委书记参加全省集中轮训；在全省率先开展2012年农村党员干部主题教育活动；与安徽科技学院、滁州电大联合举办第五批200名村干部大专学历教育工作，目前全市共有900名村干部顺利毕业。积极推行村党组织书记“一诺双评双考”工作。评选表彰了“十佳大学生村官”，选聘第四批121人到村任职，目前担任村“两委”正副职的大学生“村官”占总数的30%以上。认真抓好村级组织活动场所的改扩建和规范化管理工作。《滁州先锋网》《定远先锋网》及部分镇村“先锋网”在全省评比中获得全省优秀党建网站称号；基层远程教育活动丰富多彩，全市远教站点“开机率”达90%以上；党员干部远程教育《滁州频道》课件建设达7000分钟以上，并在全省首家实现了市县两级视频会议信号基层全覆盖。党员教育电视片《人民离不开的好干部——沈浩》在全国观摩交流活动中获“最佳作品”奖。
自身建设不断加强
连续第二年委托国家统计局滁州调查队独立开展了全市组织工作满意度民意调查。带头参加创先争优活动、“三民工程”大走访活动，认真开展“组织部长三走进三服务”活动，在深入基层、深入群众中了解党情民意，为群众办实事、解难题。完善部机关工作制度流程，积极推进组织工作信息化建设。开展了党代表活动日暨组织部门开放日活动，首次邀请12名省市县乡四级党代表走进市委组织部，对组织工作建言献策，扩大了组织部门开放度和组织工作透明度。
省委常委、组织部长王炯在市行政服务中心检查指导创先争优活动。
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龙喜
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