雷官镇党委立足一线打造升级版年轻干部队伍
本报讯 近年来，雷官镇党委突出五个立足，在工作实践一线培养锻炼年轻干部，按照“因人而异、人岗相宜"的原则，切实把培养人才和使用人才结合起来，为年轻干部成长搭建平台。
立足农村基层一线，培养“实干型"年轻干部。实行年轻干部包村制度，通过交任务、压担子的方式，使年轻干部适应农村环境，切实增强年轻干部服务基层和建设基层能力素质。同时，结合农村扶贫攻坚工作，让年轻干部在复杂的农村事务中积累经验，在农村工作实践中增长才干，提高其解决具体问题的能力。今年以来，年轻干部帮助解决农村基础设施、改善种养殖结构、促农致富增收、推进新农村建设等方面的实际问题300多起。
立足重点项目一线，培养“攻坚型"年轻干部。充分利用重点项目平台，有针对性的抽调年轻干部参与征地拆迁、农村道路畅通工程、百镇治理等重点项目，为他们提供了展示才华和提升能力的舞台。同时，让年轻干部在“急、难、险、重"工作任务中，提升统筹协调和处理各类“重点、难点、热点"问题的能力。
立足矛盾调处一线，培养“协调型"年轻干部。实行年轻干部参与接访制度，通过市长热线处理、接待群众来访、包办重点疑难信访案件，使年轻干部在接待处理群众信访中积累经验，转变作风，增强服务群众意识，提高处理应急事件的能力。今年以来，年轻干部参与处理市长热线103余条、接待来访群众67余次、处理信访案件39余件。
立足经济建设一线，培养“经管型"年轻干部。围绕经济发展大局，让年轻干部参与招商引资、规上企业管理及项目建设等工作，加强与企业的联系，帮助企业解决在市场拓展、内部管理、发展与环境规划等方面遇到的实际问题，促进年轻干部在经济建设主战场长知识、增才干，提升年轻干部的经济知识、协调能力和社会交往能力。
立足非公企业一线，培养“服务型"年轻干部。针对年轻干部对企业发展缺乏了解，而企业需要人才支持的实际情况，让年轻干部担任非公企业党建指导员，指导企业搞好党建工作，宣传促进企业发展的政策，帮助企业解决实际困难，提升非公企业党建工作水平，促进企业发展。 （厉明清）
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