思想政治工作在人力资源管理中的作用和意义

滁州日报 2016-09-28 00:00 大字

[摘要] 思想政治工作在人力资源管理中的作用和意义

陈莉莉

随着医改深化和相关改革文件相继出台，要加强思想政治工作，做好岗位设置管理、竞聘定岗，确保其稳妥进行，最好的工具就是思想政治工作，这也显示出思想政治工作在人力资源管理中的重要作用和意义。

一、思想政治工作在人力资源管理中的作用

当前医改必须实施的政策是竞争定岗、分级管理，岗变薪变、绩效考核、人员级别的升降、职称变动等。这些政策和医院职工自身的利益息息相关，有利益的地方必然会有矛盾，也就意味着上述政策的实施会让医院内部产生一定的矛盾，严重影响医院的稳定和发展。所以，只有把政治思想工作恰当地融入人力资源管理中，才能让工作人员的情绪有效地缓解。让员工对职称的变动、工作的调整、绩效考核等政策抱有积极的态度，最后才能让医院的人力资源管理得到提升，成为医院可持续发展，获得更多为病患服务的内在助力。

思想政治工作和人力资源管理具有相同的工作对象——人，所以，要想有效地实施人力资源管理工作，其基础便是制定科学实施的办法、法律法规等，在每个人上落实相关工作。然后再召开相关的会议，对牵扯到的相关人员做好思想政治工作，向所有职员或者牵扯到其中的工作人员进行科学地讲解，对医改政策、人事薪酬变动的目的让职工有所了解，让思想政治工作发挥的作用有效的提升，保证相关人员的理解和认知能力地提升，对医院的各项制度、政策可以无异议、顺利地执行和落实。在人力资源管理中，思想政治工作发挥纽带的作用，有效地发挥工作人员的使命感，增强职工的责任意识，为医院的可持续发展奠定坚实的基础。

二、思想政治工作在人力资源管理中的意义

把政工工作有效地融入到人力资源管理中，可以最大限度地发挥和挖掘职工的主观能动性，就人才管理的本质来讲，其开展工作的主体是人，所以，把工作的落脚点放在人的思想意识上，是让工作质量和效率提升的关键所在。在医院内部进行思想政治工作的过程中有必要实行对应的激励政策，对一些在工作中表现较好的员工，要给予肯定并适当地进行物质奖励。之所以要这样做，是为了提升员工的上进心，让其在医疗服务和职业发展中可以全身心地投入，长此以往，在工作中形成良好的氛围，可以有效促进医院的发展。

在人力资源管理中应用思想政治工作，可以保证人力资源管理工作顺利地开展并有效的提升工作质量，当前国内经济进入“新常态”，市场竞争日趋激烈，和“新常态”下的市场需求相比传统的管理方法有必要更新，因此应相应地转变人才管理模式，不然市场经济地发展造成严重的影响，甚至会阻碍医院的正常发展。所以，要对技术人才的心理压力、障碍给予排解，对医院的发展抱有积极的心态。这样才能在激烈的市场竞争中占有一席之地，并谋取更大的经济效益。在人才管理中有效地融入思想政治工作，信息化背景下可以保障医院人才免受各种思潮的影响和渗透，让卫技人员具有正确的世界观和价值观，并保证积极的心态，保障医院获得可持续的发展，以此为契机提升社会的卫生发展水平。

（作者单位：来安县卫计委）

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