亭亮镇以“咬耳扯袖”谈话机制深化执纪监督
宁明讯 “你是新来的黄院长吧？”“是的。莫纪委，你好！”“你好！坐吧”……近日，随着一阵寒暄，宁明县亭亮镇新来的卫生院院长就这样被请进了镇纪委谈心谈话室。
其实，这位新来的院长已不算是新院长了，该院长几年前因违纪被镇党委给予党纪处分，后被调离该院。因公款旅游，去年该院前任院长被处分，卫生系统决定重新启用目前这位黄同志当院长。因该卫生院情况复杂，自黄院长上任后，镇纪委就一直关注着。
“你被处分后，重新回到亭亮工作，有几个月的时间了，现在工作怎么样？”
“现在工作做得不错，本人一向积极要求上进，能尽职尽责做好本职工作，没有受多大影响。”
“去年被处分的那两位同志呢，思想上工作上怎么样？”……
就这样，没有办案调查的斗智斗勇，完全在轻松友好的气氛中进行谈话，黄院长打开话匣子，将其在卫生院的工作生活情况聊开了。从其讲话中，该镇纪委也能初步掌握卫生院日常工作方方面面，当然也包括财务管理。
“从近几年卫生系统查处的案件来看，廉政风险点很多，你本身也因违纪受到过党纪处分，希望你能廉洁自律，起到带头表率作用，将卫生院工作做得更好。”镇纪委的同志不忘多给他提个醒。
“我会的！”黄院长坚定地答道。……
以上只是亭亮镇纪委开展专项行动以来开展约谈提醒的一个缩影。亭亮镇纪委积极探索实践“四种形态”，稳步有序开展谈话提醒工作，取得执纪监督的初步成效。针对镇查办案件情况，镇纪委将相关人员列为谈话提醒的重点对象，按规定程序进行“咬耳扯袖”的谈话提醒。目前已对重点对象谈话6人，取得很好的警示效果。（莫蕊丽）
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