“四淡化四强化”选用基层干部
本报宁明讯 （记者/陈秀隆 通讯员/周贻刚）“真没想到，我这年纪还能到农业局担任局长。”12月26日，现年55岁的黄及蒙到新单位报到时感慨地说。黄及蒙之前担任宁明县农机局局长，由于工作出色，宁明县获评“全国平安农机示范县”。12月18日，在宁明县科级干部调整中，黄及蒙被任命为县农业局局长。这是该县今年实行“四淡化四强化”选用任用优秀人才的一个缩影。
宁明县选用干部“四淡化四强化”即淡化年龄界限、淡化任职资历、淡化领导与非领导职务概念、淡化以选票取人，强化以德为先、强化工作实绩、强化综合研判、强化人岗相适。截至目前，该县按照“四淡化四强化”要求提拔科级干部24人、交流65人、免职20人（其中清理超职数配备干部10人），通过量化择优的方式选拔10名正科级和5名副科级乡镇非领导职务领导，提供6个乡镇副科级岗位面向全县事业单位进行公推差选，真正让作风正、敢担当、肯干事、能成事的基层干部得到选拔重用。
同时，“定向公推直选”优化村级班子。该县制定实施“定向公推直选”办法，即直接面向村（社区）公开提名推荐初步候选人，由村（居）民代表会议定向分配和确定正式候选人，由全体选民直接选举产生新一届村（社区）“两委”班子成员。村干部分别来自不同的选区，最大限度地代表了各个选区的群众意愿和诉求，体现区域平衡。在今年的村（社区）换届选举中，通过“公推定向直选”，全县161个村（社区）共产生新一届“两委”干部1055人，其中大专以上文化程度55人，妇女干部215人，全县100%的村（社区）“两委”班子干部配备女干部，结构得到优化。
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