大新县推行“周查月评”量化管理制度

大新讯今年以来，大新县全面推行“周查月评”量化管理制度，激发驻村干部干事创业的积极性。

坚持问题导向，定好“风向标”。该县重点围绕驻村干部在岗在位情况、掌握扶贫政策情况、帮扶任务完成情况、群众对驻村干部满意度情况等，将驻村干部脱贫攻坚工作目标和具体任务精细化，树立了真抓实干的鲜明导向。

规范考评程序，把准“度量尺”。该县每周派出督查组到各乡（镇）抽查部分村（社区）和贫困户，采取查阅资料、实地查看、走访座谈等方式，深入核实掌握驻村干部每周在岗履职情况，并进行评分。每月汇总各乡（镇）驻村干部驻村工作情况每周考评结果，根据考评结果对乡（镇）进行排名。

强化结果运用，用好“助推器”。该县将评比结果与驻村干部年度考核挂钩，作为驻村干部选拔任用、奖惩和追责问责的重要依据，并实施流动“红黄”旗制度，每月考评排名前后3名的乡（镇）分别授予红旗、黄旗，给予获得红旗的乡（镇）2万元驻村工作经费，获得黄旗的由县领导对该乡（镇）主要领导进行约谈，引导驻村干部担当作为、争创一流。（黄梅花朱日耀）

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