石台浚通年轻干部队伍“源头活水”
石台讯（通讯员雨林）近年来，石台县坚持把年轻干部培养作为加强领导班子和干部队伍建设的战略性任务来抓，统筹抓好教育培训、培养锻炼、监督管理工作，确保年轻干部尽快成长成熟。
梯次式培养。坚持近期建设与长远规划相结合，防止出现“断层”现象。实行民主推荐、确定考察人选、组织考察、会议研究、组织审定“五步法”，选拔各方面条件比较成熟、近期内可提拔使用的优秀年轻干部，建立第一梯队；对近年来引进的年龄较轻、综合素质比较高、有发展潜力的干部，采取公开选拔的方式，建立第二梯队。及时将第二梯队中成熟的优秀年轻干部纳入到第一梯队，进行重点培养、动态管理，确保干部队伍保持充足的“源头活水”。系统化培训。先后举办中青年干部能力建设、旅游专题培训班、基层党务工作者培训班等主体班次10期，选派49名优秀年轻科级干部赴浙江等先进地区挂职学习，组织80名优秀年轻后备干部赴省委党校、井冈山干部学院等高校集中培训，切实提高年轻干部的业务能力。一线强锻炼。结合干部进村联户驻村帮扶和***等工作，先后选派7批次163名年轻干部到基层担任村党组织第一书记和驻村帮扶队长，对200家非公企业和30家社会组织派驻60名党建指导员，每名党建指导员联系帮助非公企业和社会组织3至5户，提升非公企业党建工作水平，同时促使年轻干部在基层一线积累工作经验，提高其解决具体问题的能力。全方位监督。强化干部监督联席会议成员单位之间协调配合，建立信访、电话、网络等“三位一体”的举报平台。加大对年轻干部“生活圈”、“社交圈”、“群众圈”的了解，通过进社区、进楼栋、进家庭的方式，充分掌握年轻干部的个人品行、业余爱好等情况。严格落实谈话谈心制度，对发现的倾向性苗头性问题，及早提醒纠正，防止小毛病演化为大问题。
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