记者潘海苗实习生陈聪石台县委召开新闻发布
本报讯（记者潘海苗 实习生陈聪） 8月5日，石台县委召开新闻发布会，正式对外公开2011年石台县竞争性选拔副科级干部实施方案。池州日报社、池州电视台、池州新闻网、池州政府网等近10家媒体参加了新闻发布会。
“为什么要组织公开选拔、竞争上岗？”“怎样做好资格审查？”“如何保证选拔的公开公平公正？”……新闻发布会上，针对新闻媒体重点关注的问题，石台县委负责同志认真详实地进行了阐释。
据介绍，为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，提高选人用人公信度，促使优秀人才脱颖而出，自2009年以来，石台县委已连续3年面向社会公开选拔干部。与往年相比，今年石台竞争性选拔科级干部规模更大，范围更广，方法更科学。全县今年提供竞争性选拔的科级职位共有26个，是历年来最多的一次，岗位涵盖了多个领域、多个职务层次。选拔打破了地域、身份、资历等限制，26个职位中有10个在全市范围内进行公开选拔，范围扩大到全市、全县机关公务员、非企业化事业单位管理人员和专业技术人员，并按照干什么、考什么的原则，促使公选由考素质向考能力转变。
另据了解，此次竞争性选拔工作采用组织推荐、个人自荐和考试、考核相结合的办法，按照发布公告、报名和资格审查、笔试（民主测评）、面试、组织考察、决定任命的程序进行。为确保选准人、选对人，石台成立了竞争性选拔干部工作领导小组，负责具体组织实施，重点把好“报名资格审查关”、“笔试、民主测评和面试关”、“组织考察关”和“任用关”，县纪委进行全程监督，并公开举报电话，接受社会各界监督。
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