记者潘海苗今年石台县委召开新闻发布会向社会公开

池州日报 2011-08-22 00:41 大字

□ 记者潘海苗

今年8月5日，石台县委召开新闻发布会，向社会公开2011年竞争性选拔副科级干部实施方案。这是该县连续3年面向社会公开选拔干部。3年来，该县以开明开放的胸襟，共拿出了45个科级岗位进行“阳光公选”。

无独有偶，除石台县外，今年池州市各县区都加大了公选工作的力度，结合权力公开透明运行，青阳县拿出60个副科级职位，东至县拿出28个科级职位，九华山风景区拿出3个科级职位，采取公开选拔和竞争上岗两种方式，大规模实行竞争性选拔，面向社会广招贤才。

今年县区大规模公选是池州市按照中央和省委的要求，不断加大干部人事制度改革力度的一个缩影。据统计，从2008年开始，池州市连续三年共拿出18个市直单位副县级领导职位，面向全市乡镇（街道）正职进行公开选配。去年3月，市委面向全市公开选拔20名副县级干部，这是池州撤地设市以来组织的规模最大的一次公选。今年初，结合乡镇党委换届，池州市又从市直单位选拔了6名正科级干部到乡镇任职，经选举，6名任职人选全部高票当选乡镇长。

放宽视野选干部，公平公正是关键。在公选中，各地始终坚持走群众路线，发扬民主，除必要的保密工作外，将选拔职位和任职条件、选拔工作程序、考生笔试、面试成绩等内容全部通过媒体在第一时间向社会公开，广泛接受社会监督。阳光操作、高度透明是池州市公开选拔副县级干部的一大亮点。市委始终把公开透明贯穿于公开选拔的各个阶段和每个环节，坚持实行“四个公开”，即职位条件公开、公选程序公开、入围情况公开、选用结果公开，主动接受社会各界的监督。县区将今年公开选拔信息第一时间通过新闻媒体向社会公开，立即引起社会各界的广泛关注。据统计，相关信息点击量达到了1万多次。

为把公选打造成阳光工程、民心工程，各地所有选拔环节都坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，严格按照发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、组织考察、常委会票决、任前公示、决定任命、试用期后正式任职等程序进行，让选人用人权在阳光下运行。青阳县选拔任用过程由县委组织部、县人社局等具体负责组织实施，县纪委、监察局全程进行监督，选拔过程中的重点环节，还邀请部分“两代表一委员”及群众代表参与旁听，让社会群众了解选人用人的过程，提高选人用人公信度。石台县在今年一次专题会议上，为公选定下基调：“要将‘公开、公平、公正，民主、竞争、择优\’的原则贯穿公选全过程，把公选打造成阳光工程、民心工程”。在实施中，该县“12380”举报电话、信访举报和网上举报全程畅通，整个选拔过程置身于阳光之下。

公开选拔领导干部，公开是前提，择优是目的。在2010年全市公开选拔20名副县级干部工作中，市委始终对各环节实行严格把关，确保好中选优。一方面，池州市对笔试试题的命制、制卷、评卷及面试试题命制、考官选定一律实行完全封闭，并由市纪委派出专人实行全程监督，杜绝了跑风漏气现象的发生。在去年4月进行的面试环节中，除3名主考外，共从安庆、铜陵两市抽调了18名专家学者和县处级领导干部担任考官，同时邀请6名市本级“两代表一委员”全程参与监督。另一方面严格规范程序，确保考察质量。从4月中旬开始，考察组采取考察预告、民主测评、个别谈话、征求意见、集体面谈、综合评价等方式进行考察。据统计，共有30个单位875名干部职工参加了民主测评，679名干部职工参加了个别谈话和延伸考察谈话。县区在今年的公选中，为了让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来，坚持干什么、考什么，使公选由考素质向考能力转变。

春风吹放花千树。在市委的坚强领导下，池州竞争性选拔干部工作取得了积极成效，推进了全市干部人事制度改革迈上了一个新台阶。记者从有关方面获悉，今年市委将采取市、县区两级联动的方式进行公开选拔。