从年起池州市连续两年面向全市乡镇街道公开选拔了名市
从2008年起，池州市连续两年面向全市乡镇(街道)公开选拔了12名市直单位副县级领导干部，树立了重视基层的用人导向，激发了干部队伍活力，社会反响较好。市委决定，今年将继续面向全市乡镇（街道）公开选配6名市直单位副县级领导干部。日前，本报记者采访了市公选办负责同志。
问：为什么市委在连续两年面向乡镇（街道）公开选拔副县级领导干部的基础上，今年还要拿出6个市直副县级领导干部职位继续面向全市乡镇（街道）公开选配？
答：党的十七大及十七届四中全会指出，要格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。此次面向全市乡镇（街道）公开选配副县级领导干部工作，是池州市深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，进一步深化干部人事制度改革，树立面向基层一线选人用人导向的一项重要举措。
基层干部处于改革发展稳定大局的一线，实践经验相对丰富。通过面向乡镇（街道）公开选配市直单位领导干部的方式，可以在更大的范围发现人才，打破干部流动的“壁垒”，为基层优秀干部的脱颖而出提供“快车道”，使干部资源得到合理配置，进一步优化各级领导干部队伍结构，不断增强干部队伍整体功能，同时也会进一步调动广大基层干部的主观能动性，激发他们干事创业的热情，从而更好地服务基层，服务群众。
问：此次面向乡镇（街道）公开选配副县级领导干部共有哪些职位？
答：此次面向乡镇（街道）公开选配副县级领导干部的职位共有6个，分别是：市直工委副书记、市总工会副主席、市委老干部局副局长（女性）、市港口管理局副局长、市民生工程工作办公室主任（副县级）、市劳动保障监察支队支队长（副县级）。
问：此次面向乡镇（街道）公开选配副县级领导干部的范围及资格条件是什么？
答：此次面向乡镇（街道）公开选配的范围为现任乡镇(含建制镇)党委书记、乡镇长、人大主席；街道党工委书记、办事处主任、人大工委主任。
此次面向乡镇（街道）公开选配的人选除符合《干部任用条例》规定的领导干部应当具备的基本条件外，还需具备以下资格条件：应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历；连续任乡镇（街道）正职三年以上，其中女干部不受连续任乡镇（街道）正职年限限制，但须任正科级职务三年以上；年龄为50周岁以下；具有大学专科以上学历；身体健康。
需要说明的是，与2008年、2009年相比，这次对公开选配人选的资格条件进行了两个方面的调整，一是按照中央和省委的要求，保持乡镇党政正职的相对稳定，在资格条件的设定中，增加了人选应“连续任乡镇（街道）正职三年以上”这一条件。另外，考虑到培养选拔优秀女干部的需要，对女干部放宽条件，不受连续任乡镇（街道）职务年限的限制，但须任正科级职务三年以上；二是进一步加大对各年龄段干部的合理使用，将人选的年龄界限由前两次规定的45周岁以下放宽到50周岁以下。
问：此次面向乡镇（街道）公开选配副县级领导干部工作的工作程序和步骤是什么？
答：此次面向乡镇（街道）公开选配副县级领导干部工作采取民主推荐和考试、考察相结合的方式，按照民主推荐、面试、组织考察、决定任命的程序和步骤进行。
根据各县区、九华山风景区所辖乡镇(街道)数量，民主推荐按照31的比例，确定18名推荐人选参加面试。其中，贵池区6名，东至县5名，石台县3名，青阳县3名，九华山风景区1名。根据面试成绩，按照21的比例，从高分到低分取前12名人选(含并列)，实行差额考察。市委根据面试及考察情况，对拟任人选实行差额票决，任前公示，决定任命。
问：如何保证此次面向乡镇（街道）公开选配副县级领导干部工作的公平公正？
答：为了确保此次公开选配工作的公平公正，在公开选配的每个环节都将尽可能地落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。一是公开透明。为增加社会各界对公开选配工作的公信度，我们从发布通知到公示任职的每一个环节，都将做到政策和要求公开，条件和资格公开，步骤和程序公开。二是加强监督。为了进一步加大民主监督力度，本次公开选配工作，由市纪委进行全程监督。运用12380监督举报电话，接受社会各界的监督。三是严肃纪律。在公开选配工作中如有拉票贿选、泄露机密、弄虚作假等行为，一经发现，将严肃查处。
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