长三角26城上半年GDP排名出来了！和这个因素大有关系
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数据来源：各市统计公报、国家统计局
六城市上半年GDP在5000亿元以上
从长三角26城的数据来看，上半年上海以16409.9亿元的GDP稳居第一，苏杭紧随其后，前三的排位多年不变，而第四这个位置，南京自2014年起已取代无锡，加上宁波，这六个城市2019年上半年的GDP都在5000亿元以上，不出意外，2019年GDP万亿俱乐部长三角至少将有六个城市入围。上半年26城中GDP总量最低的是安徽池州，只有351.4亿元。在GDP增速方面，长三角城市中有19个城市超过了全国平均水平，增速最快的为滁州，最低的为台州。
数据来源：各市统计公报
但如果按人均而言，苏州和无锡是长三角城市中人均GDP最高的两个城市，上海则排在第六位。在长三角人均GDP前十位的城市中，江苏占了七席。
数据来源：各市统计公报
决定一地发展水平和速度的因素有很多，不过，一个比较直观的数据是，26城GDP的排位和常住人口的排位基本是差不多的。
1000万以上人口的超大城市已有三个
上海常住人口在2013年之后稳定在2400万以上，加上苏州、杭州（根据2019年的最新统计，杭州常住人口已经突破1000万），是长三角的三个超大城市，人口在500万到1000万之间的城市有10个，这10个城市除了金华GDP稍差外（人口排第11位，GDP排第16位），基本在长三角的前半段。而GDP最后三名舟山、铜陵、池州，人口数量也是最后三名。
数据来源：各市统计公报
回顾过去几年的GDP和常住人口数据可以发现，这种GDP和人口的高度契合性现象一直存在，人口大市也是经济大市。26城中，有几个长江南部的城市上半年GDP总量排名较靠后，如镇江（17）、湖州（19）、嘉兴（24），但几个城市人口也相对较少。
杭州人口增长幅度最快
如果我们看人口逐年的变化，杭州这几年的人口增长幅度在26城中是最快的，过去三年的增加人口都在15万人以上。今年7月，杭州官方已经宣布常住人口突破1000万，成为长三角继上海和苏州之后第三个超大城市。上海的常住人口这几年变化不大，2018年相较2017年增加了5.45万，仅增加了千分之二。BOSS直聘研究院数据显示，2018年，杭州位居新一线城市人才需求量第一，并且以11.0%的平均薪资同比增幅领跑新一线城市。
数据来源：杭州统计公报
《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》显示，上海、杭州和苏州对高水平人才的综合吸引人仍然最强。但长三角城市近年来在人才政策上纷纷加码，如合肥凭借2017年“人才新政20条”和2018年“人才新政8条”及实施细则的相继出台，一年时间内吸引了近10万名毕业生及技能人才落户。
另一个规律是，那些人口排名靠前的城市，非户籍的外来常住人口也较多（可视为人口净流入），比如上海达到976.21万人，与户籍人口的比例为10:6.7。苏州外来常住人口达到了368.82万，与户籍人口的比例约为2:1。宁波和杭州的外来常住人口也不少。整个长三角的外来常住人口超过了2574万人。
数据来源：各市统计公报
还有一些城市的常住人口数低于户籍人口数，比如盐城，2018年的常住人口为720万人，但户籍人口数为824.7万人，这意味着，有104.7万的盐城人不在盐城工作和生活。2018年有10个长三角城市的人口为净流出（户籍人口高于常住人口）。
数据来源：各市统计公报
经济发达城市的出生率相对较低
未来，老龄化是长三角城市共同面临的问题。2000年全国刚刚进入老龄化社会时，上海市、浙江省和江苏省65岁及以上老年人口比例在全国各省市区中居前三位。据预测，长三角地区将在2020年迎来老龄化的高峰，比全国早10年。
从已公布的2018年65岁及以上人口占比来看，南京（12.47%）、扬州（17.00%）、杭州（13.10%）、铜陵（13.90%）四市均已超过老龄化标准的7%。
老龄化与长三角预期寿命增加有关，但值得注意的是出生率的变化。从出生率来看，截止2018年底，长三角26城只有合肥的出生率达到13‰以上，但是仍然属于少子化城市；包括杭州在内的7个城市出生率在11‰-13‰之间，属于严重少子化城市；剩下的18个城市则属于超少子化城市。
二胎政策对长三角城市的影响并不大，自2015年放开二胎政策后，只有合肥、金华等城市有较大幅度的提高，并且多数城市在2017年上涨到最高点后纷纷下降，2018年又恢复到二胎政策前的出生率水平。即使人口增加明显的杭州，出生率在2018年也有明显下降。
（出生率在13.0‰～11.0‰为严重少子化，在11.0‰以下为超少子化。）
数据来源：各市统计公报
有意思的是，如果我们把出生率的排名和GDP的排名相对比，可以发现，上海、无锡、宁波、常州、南京、苏州这些GDP靠前的城市，出生率却在26城中排后半段。不过，出生率往往按户籍人口口径统计，这些地区作为整个长三角乃至全国经济发展最具活力的地区，目前和可预见的未来仍将是人口的净流入地，短期内还不会有太大的影响。
随着人口红利的下降，可以预见未来全国各地对劳动力和优秀人才的争夺将更加激烈，解决老龄化问题不能局限于生育政策的调整，最有效的方式还要通过提升城市的竞争力，创造就业机会，留住本地人才、吸引外地人才。
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