池州加大高技能人才培养引进力度
本报讯（记者石泽丰）为积极打造高技能人才队伍，助推全市经济转型升级，池州市通过实施技师培训项目、开展名师带高徒活动、推行企业新型学徒制、支持企业引进急需紧缺高技能人才等举措，加大全市高技能人才培养引进力度。
池州市以池州战略性新兴产业、重点支柱产业发展需要的职业（工种）为重点，开展以高级工为重点的技能提升培训，实施技师培训项目，对每年培养技师或高级技师150人、高级工2500人以上，按高级技师每人5000元、技师每人3500元、高级工每人2000元的标准，给予培养单位或职工个人研修提升补助；在开展名师带高徒活动中，每年从全市遴选20位技能名师，每位名师可带徒1-3人，协议期限不少于2年，并择优报送参加省级遴选，对于入选市级技能名师的，按带徒人数，分别给予8000元、10000元、12000元一次性带徒津贴，对于入选省级技能名师的，给予2万元一次性带徒津贴；在推行企业新型学徒制方面，池州市每年从大中型企业确定500名左右，推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，企业所在地同级财政按企业支付给职业院校培训费用的60%给予企业补助，每人每年补助标准最高可达6000元，最长补助期限为2年；对企业从市外引进经所在地政府人社部门认定的急需紧缺的高级技师、技师，根据引进方式和劳动关系建立形式，由企业所在地同级财政按企业支付给个人的税后工资薪金总额的20%给予个人补助，补助期限不超过3年，对企业引进市外中华技能大奖获得者、全国技术能手、世界技能大赛中国队选手、全国职业院校技能大赛一等奖选手，与其签订1年以上劳动合同，并按排在关键技能岗位工作的，支付给个人税后工资薪金总额的50%给予企业引才补助，补助期限不超过3年。
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