用好本土人才 发挥引领作用池州“拔尖人才”激发创新活力
本报讯 （通讯员 刘慧 记者 徐建）每周六上午，池州市第二人民医院妇产科主任陈智明的诊室里总是患者 “爆满”。由于她在治疗妇女不孕不育方面有新突破，为患者开启了“生命之门”。近年来，池州市涌现出一批像陈智明这样的本土专家，在各自领域取得了创新成果。这是该市自2013年开始，为激发本土人才创新创业热情，实施“拔尖人才”工程取得的成效。
为进一步盘活本土人才资源、充分发挥本土优秀人才的示范引领作用，池州市突出业绩和发展潜质，在科学研究、工农业生产等10多个专业领域，每3年开展一次拔尖人才选拔，每次选拔30名左右，并建立拔尖人才库。入选人才需承担学科带头人示范引领、服务基层、传帮带等5项职责，并通过“一年一小考、三年一大考”的目标考核模式，实行动态管理。该市组织部门根据所属行业类别，与入选人员签订任期和年度目标任务责任书，每年采取“个人述职+组织考核”的方式，对其进行目标责任考核。考核业绩优秀、符合下一批拔尖人才选拔条件的，可直接参加下一批评选；考核合格及以上的，每人每年享受6000元市政府津贴、健康体检、培训进修等待遇；考核不合格的，撤销其拔尖人才荣誉称号，并取消一系列有关待遇。 2013年，该市首批入选的30名拔尖人才，涵盖工业、农业、宣传、教育和医疗等5个领域。
日前，该市全面完成首批30名拔尖人才的任期目标考核。经考核，拔尖人才任期内共获得省级以上奖励37项，承担省级以上创新课题、项目24项，发表论文、作品213篇，申请专利325项，认定省级以上科技成果165项，凝聚培养人才1000余人。其中，该市农业领域专家刘春盛完成水稻新技术研究6项，他主持研究的水稻“三旱两壮垄作”超高产栽培技术，使水稻抗倒能力增强、病虫害少、产量高，而且节水30%以上，肥料利用率可提高10%至15%；卫生领域的贺崇欣开创了池州市急性脑血管闭塞再通手术成功的先例；民营经济领域的吴李杰带领公司成为我国硝酸行业最大生产制造商，该公司的“华硝”牌商标，被国家工商总局商标局授予“中国驰名商标”称号。
【编后】
在信息化、全球一体化的当下，引进人才、招商引智固然重要，但充分调动本土人才的积极性、发挥本土人才的创造力，也是一项成本低、收效大、能持久的好办法。同时可以转变“本地胡椒不辣”的陈旧观念，有利于推动干部群众进一步解放思想，激发干劲。
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