池州市卫健委：逐渐完善基层卫生健康服务体系
本报讯（记者潘选玮）市人大代表余科甲在市四届人大二次会议上提出了《关于加强基层卫生人才队伍建设的建议》。卫生人才作为卫生健康行业的第一资源，市卫健委高度重视，通过办理建议，采取一系列举措，逐渐完善池州市基层卫生健康服务体系。
建立基层卫生人才队伍建设长效机制。近年来，市卫健委按照市政府出台的相关政策要求，通过加强完善人才队伍补充机制，加大人才队伍培养力度，深化编制、岗位和聘用制度改革，完善人才评价和医疗卫生机构绩效考核机制等，全面加强基层医疗卫生机构人才队伍建设，切实提高基层医疗卫生服务水平。
为基层卫生人才施展才华搭建平台。推进薪酬制度改革，落实“两个允许”的要求，完善医疗卫生单位岗位绩效工资制度，探索实行协议工资、项目工资、年薪制等多样的分配形式和办法。加快落实编制周转池制度和“县管乡用”机制，目前全市10家公立医院全部建立编制周转池制度，实现了全覆盖。东至县列入全省“县管乡用”试点，全县15个乡镇卫生院均建立了“县管乡用”编制周转池，上半年已招聘“县管乡用”卫生专业人员6名。完善乡镇卫生院和社区卫生服务中心岗位绩效考核分配办法，注重向临床一线、关键岗位、支援基层等人员倾斜。完善符合基层特点的人才评价标准和岗位管理调控机制，保证基层医疗卫生人才队伍的合理梯次，满足高层次和紧缺专业人才引进需求。
通过简化程序“柔性”引才，建立人才引进“一事一议”制度，落实公立医院用人自主权等多种措施，畅通拓宽基层卫生人才引进渠道。
加强对现有人才的培养培训，重点抓好全科医生转岗、全科师资等培训。目前，全市已培养全科医生380名。规范继续医学教育，对全市138家医疗机构，继续医学教育近7000人，全部纳入系统管理，覆盖率达100%。组织实施2019年度全国护士执业资格考试和卫生专业技术资格考试，全市参加两考总人数2246人。
下一步，市卫健委将继续加大人才引进力度、拓宽培养渠道、创新招聘模式、建立人才激励机制，进一步加强基层卫生人才队伍建设，完善池州市基层卫生健康服务体系。
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