朱某等与冯某、计某提供劳务者受害责任纠纷案
【基本案情】冯某常年在东至县香隅镇从事建筑模板工作，自带模板施工。2015年，计某找到冯某，请其为自建的房屋安装模板。后冯某叫来计某甲等三人一起为计某家房屋安装模板，并许诺给予三人工资200元/天。2015年11月28日中午，计某甲不慎从二楼摔下，冯某将计某甲送往医院治疗。后计某甲亲属朱某等诉至法院，请求判令：冯某、计某连带赔偿各项损失共计866106元。
法院认为，公民的身体健康权受法律保护。本案中，计某只请冯某安装自家房屋模板，并未联系计某甲等三人，冯某叫来计某甲等三人一起为计某家房屋安装模板并许诺工资标准，说明冯某与计某甲等三人形成雇佣关系，冯某是计某甲等人的雇主。雇员在雇佣活动遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。计某作为在建房屋的所有权人，未尽到安全防范义务，对事故的发生存在指示与选任过错，应承担相应的侵权责任，同时计某甲本人在工作过程中不戴安全帽，违规下楼，对事故的发生也存在过错，可减轻冯某、计某的赔偿责任，根据过错程度，酌定冯某承担50%的赔偿责任，计某承担20%的赔偿责任。冯某、朱某等均不服，提起上诉，二审经审理后认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。判决：驳回上诉，维持原判。
【法官说法】实践中，农村涉及建房、砍树等致伤亡的案件较多，各方当事人之间法律关系的界定是确定赔偿数额的前提。在这类案件中，大部分都要涉及雇佣法律关系的认定。雇佣关系指雇工为雇用人提供劳务，且在提供劳务过程中，雇工必须接受雇用人的指示、监督，并由雇用人支付报酬的劳务法律关系。实践中，当事人之间订立书面雇佣合同的极少，因此要判断某一法律关系是否为雇佣法律关系，还需结合实质要件来判断。本案中，冯某自带模板施工，计某甲由冯某选任，计某甲在完成工作时听从于冯某，并受冯某监督指导，并由冯某按天向计某甲支付报酬。因此，法院认为，冯某与计某甲等三人成立雇佣关系，应承担主要责任，遂作出以上判决。
新闻推荐
东至讯（通讯员宣立新）今年以来，东至地税局注重重点税收征收与管理，精准发力，确保重点税收应收尽收。根据地方税重点税收占税收规模比重较大的现状，东至县地税局通过培训与实践，使税干接受新思路，在具体的...
东至新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离东至县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。