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国考降温 上百冷门职位无人报

合肥晚报 2014-10-25 02:13 大字

[摘要]报名人数竞争比双下降 专家称“最好考的一年”

公务员招考

2015国考报名昨天下午18时正式结束。截至昨天下午17时30分,系统审核通过129万人,比去年下降约7万人。这也是三年来报名人数的最低水平。

与报名人数下降相伴的是,今年国考的平均竞争比例也创下了五年来最低。从2011年的85:1回落到58:1。

A

各项“热度指标” 呈稳中有降态势

近年来,国考“千军万马过独木桥”已不是新闻。2013年,最热门职位的竞争比例一度达到“万中选一”的程度,去年,最抢手职位的竞争比例也维持在7192:1的高位。但今年,情况发生了变化。最热门职位的竞争比例猛降。

竞争烈度相对降低了,而招考的职位则创下历史新高。今年招考,一共有120多个中央机关及其直属机构和参照《公务员法》管理的单位参加,计划招录2.2万人,共有13474职位。而在2011年,招录人数和职位分别为1.5万人及9763个。

在上述背景下,今年国考各项“热度指标”均呈现回温态势。专家认为,从2011开始,国考就已经开始出现稳中有降态势。

中公教育首席研究与辅导专家李永新则认为,考虑到弃考的现象,今年最终的国考竞争比有可能低于50:1。业内专家由此认为,这将会是国家公务员“最好考的一年”。

B

最热门职位热度 创8年来最低

在往年的国考报名中,最热门职位备受关注。今年,最热门的是“中央国家机关政府采购中心”两个职位。截至昨日17:30,这一职位的竞争比为2625:1。

纵观近年来数据,今年最热门职位竞争比例创下了8年来最低纪录。自2006年以来,国家公务员考试的热度持续升温,在2011年达到顶峰。而与之相伴的则是,最热职位的竞争“烈度”逐步攀升。

2006年最热门职位竞争比例为2014:1。2007年这一数据便翻了一倍,达到4407:1。而2013年国考,最热门职位的竞争比例达到9470:1,出现“万中挑一”的局面。

C

143个冷门职位 今年无人报考

但在一些职位热得烫手的同时,也有一些职位每年都无人问津。截至昨日17:30,依然还有143个职位无人报考。据中公教育专家分析,无人报考的主要原因是工作地处西部边远地区、属于冷门部门或职位要求过高。

D

宁波海关监管 报名人数最多

报名人数最多职位中,宁波海关的监管(一)职位7527人报名,稳坐第一宝座。上海海关的稽查职位6564人报名,位列第二。上海海关的办公综合职位5548人报名,最后时刻挤进了前三。

竞争最激烈的十大职位竞争比均超过1200:1。国家机关事务管理局的中央国家机关政府采购中心采购三处副主任科员及以下职位成为“炮灰集中营”,竞争比例达2624.5:1,但这比2014年最热的国家民委“民族理论政策研究室研究一处主任科员及以下”的6319:1要“逊色”许多,竞争比也是5年来的最低值。整体来看,2015年国考报名人数和竞争比较2014年有所下降,2015年国考算得上是近年来“最容易”的一次。

■相关新闻

平均一岗34人争

安徽职位报名人数超2万

本报讯  一年一度的“国考”,昨日完成报名环节。在安徽省职位方面,截至24日16:30,共有20728人通过审核,较之23日增长19.1%,并未出现往年报名最后一日的井喷现象。平均竞争比例34:1,而2014年国考平均竞争比例为71:1,竞争比例减半。

合肥市气象局业务科技科政策法规管理科员一职的竞争比例已达到553:1,始终稳居竞争最激烈前十大职位首位,安徽省气象局中的另一职位则以346:1的竞争比例位列第二位,位列第三的是安徽省邮政局中的一职,竞争比例达到339:1。目前,竞争最激烈的前十大职位平均竞争比例已达到了318:1。

此外,安徽省职位共有5个报名审核零通过。它们分别为芜湖海事局、池州市东至县国家税务局、石台监管办事处、上海铁路公安局中的职位。其中,上海铁路公安局中占有两席。 (本报记者  罗敏)

■分析

报名人数

为何下滑?

人社部新闻发言人李忠昨天表示,据预计今年报名最终人数会比去年有所下降。

他分析,这缘于三方面原因,首先今年招录机关对招考职位的描述更具体,资格条件设置更详细,有的职位明确描述了工作地点、户籍政策、工作性质、工作环境等,减少了考生的盲目选择,有效地引导了考生的报名。往年因为岗位设置等原因,有些考生比较盲目,出现了数千人比一的情况,今年超过一千比一的职位比往年大幅减少了。

第二大原因是考生报名更趋理性。这几年媒体对公务员(微博)职业的分析报道在增多,考生对公务员职业也有了更深入的了解,跟风报名的情况在减少,今年的报名更加理性。

最后是今年有关部门更注重报名的诚信机制建设,更加严格报名纪律。今年有关部门进一步明确报名信息必须真实准确,一些不诚信的报考行为将列入诚信档案库,同时也采取一些技术手段,比如规范报名注册事项等。不符合条件报名试试的情况大幅减少了,一定程度上挤出了报考数据虚高的“水分”。

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