保障孕妇劳动权益需要利益引导
新华社
保障孕妇劳动权益需要利益引导
新闻事实：成都备受关注的“逼孕妇辞职”劳动纠纷有了仲裁结果，当事人权衡利弊被迫“自愿离职”，而公司向这名孕妇提供的额外补偿不过区区3000元。
媒体观点：孕妇遭受的职场歧视令人痛心。而“逼孕妇辞职”这类极端事件的出现，反映出当前一些企业规避人力成本提高的现实。这种情况下，保障孕妇劳动权益，需要多从政策源头上找动力，在释放政策红利上下功夫，形成鼓励企业扩大育龄妇女就业的利益导向。与此同时，针对抬高育龄妇女就业门槛和变相解雇孕产妇等行为，应通过细化劳动法和劳动合同法，强化底线保障。此外，还可尝试把劳务守约纳入企业征信体系，对保障孕妇就业成绩突出的企业，要大张旗鼓地进行表彰，以带动风气好转。
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