增强风险隐患识别能力 营造社会稳定良好环境

本报讯4月8日，亳州市召开劳动关系协调和劳动人事争议调解仲裁工作部署视频会，总结了2021年亳州市劳动关系协调和劳动人事争议调解仲裁工作开展情况，对2022年重点工作任务进行了部署。

2021年，亳州市人社系统全力推进劳动关系协调和劳动人事争议调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、智能化建设，通过大力提升服务质量，积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。2021年全市共办理劳动人事争议案件1661件，其中立案审理703件（较去年同期增长30%左右）、案外调解883件、不予受理75件，立案审理案件结案率达到98.73%，调解成功率达到84.28%。

会议要求，当前受新冠肺炎疫情和经济发展转型的叠加影响，交通运输、快递物流、房地产、教育培训、旅游、餐饮、住宿等行业经营面临困难，企业经营压力加大，在劳动关系领域易产生用工不稳定风险，劳动关系矛盾多发性和复杂性愈发加剧，劳动关系协调和劳动人事争议调解仲裁工作面临的形势和任务严峻，全市人社系统要坚决守住不发生系统性、区域性风险的底线，进一步增强风险隐患识别的及时性、准确性和科学性，及时化解不稳定因素，为经济社会发展营造稳定和谐的良好环境。

（记者刘景侠通讯员刘涛）

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