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创建法院警务“199”应急处置机制

鲁北晚报 2016-04-13 16:29 大字

■新建立的“法院警务199指挥中心”

市中级法院加强审判执行安保工作

□晚报记者  高  壮  

通 讯 员  孟  婷  

随着法院受案数量的大幅攀升,庭审秩序、执行公务受到冲击甚至法官和当事人遭受人身攻击的事件不断见诸新闻报端,加强安全保卫工作已成为各级法院亟待解决的问题。近日,市中级法院正式启动“199”应急处置机制,充分运用司法警察力量,实现对法院安保工作的统一指挥、全警联动、快速反应、及时处置。切实维护法院工作秩序,保障干警人身安全。

建立“法院警务199指挥中心”,统一指挥调度应急出警。中心设置24小时值班电话,安排专人负责接听警务求助电话,上报警情记录。与信息集控中心视频管控平台实现信息共享,干警外出随车、随身设备同步传输视频,24小时监控,发现应急事件立即出警处置,并确定了199指挥中心5项职能。

提高应急能力。34名法警轮流值班,确保能够24小时出警。遇有重大突发事件等特殊情况,调度全市法院法警增援。建立对讲机日点名和呼叫制度,确保夜间警令畅通和3分钟集合出动。配备单兵视频传输指挥机3部,处警单兵设备8部,满足处警通联、证据固定需要;配备警务用车2部,满足出警车辆需要。

与公安机关建立联动机制。与市公安局联合出台了意见,建立“公安110”与“法院199”协作联动机制,实现信息共享。法院199指挥中心在接到警务求助电话后,指挥备勤分队应急出警的同时,启动联动机制,公安110优先安排警力共同处置,确保依法及时处置紧急情况。

滨城区法院

为市武警支队官兵举办法律专题讲座

邹平县法院

党建工作获最高院

机关党委“点赞”

□晚报记者  高  壮

通 讯 员  于  璇

3月31日上午,滨城区法院杜店法庭副庭长张丽霞法官为滨州市武警支队的官兵进行了一场关于军人婚恋观的法律知识专题讲座。张丽霞副庭长具有多年刑事、民事审判经验,讲座中,张副厅长立足法律法规和社会道德,从树立正确的婚恋观、军人的择偶标准、如何处理家庭矛盾和情感问题三个方面,结合审判实践中遇到的鲜活案例,向广大武警官兵进行了深入浅出的讲解,让官兵们了解到自身的权利与义务,引导官兵树立正确的婚恋观。本次讲座向全市九个武警中队进行了同步直播,切实让官兵们从思想深处受到教育和启发,受到广大武警官兵的欢迎和好评。

□晚报记者  高  壮

通 讯 员  伊  冰

受理劳动争议案件38件,调解结案21件,审限同期缩短了20天,这是惠民县法院今年初公布的处理劳动争议案件的成绩。一年来惠民县法院坚持“严”、“快”、“联”、“集”四字方针,妥善处理劳动争议案件,切实维护了劳资双方的合法权益。

坚持“严”,确保案件质量。严把庭审关,在庭审过程中严格核实劳动合同、劳动仲裁裁决书等证据,认真归纳案件争议焦点,保障当事人充分行使诉讼权利,以确保案件公开、公正审理;严把合议关,充分发挥合议庭的作用,对每一起事实和每一个证据以及所适用的具体法律条款,逐一进行评议并依法公正地作出裁决;严把评查关,增强裁判文书的说理性,做到一案一评查,同时做好判后答疑和服判息诉工作,确保案件法律效果和社会效果的有机统一。

坚持“快”,提高诉讼效率。对于社会影响较大案件,有关部门督办、催办案件,涉及农民工工资、工伤待遇、社会保险等涉及民生的劳动争议案件,开通“绿色通道”,优先立案、优先排期、优先审理,提高诉讼效率,及时维护当事人的合法权益,保障民生和社会稳定。

坚持“联”,合力化解纠纷。联就是切实加强与劳动仲裁、司法行政、人民调解等部门或组织的协调配合,努力形成化解劳动争议纠纷的合力,从根本上化解劳资双方的矛盾纠纷。加大法律宣传与法律释明工作,尽量让维权者选择最有效捷径,少走维权弯路。通过送法进企业、组织“法庭开放日”等活动,提高劳动者和用人单位的法律意识,增进他们对劳动争议审判工作的了解。

坚持“集”,提升审判技能。集就是收集审判实践中遇到的难点问题,总结有益的工作经验和做法。审理劳动争议案件的庭室每周召开一次庭务会,集中讨论复杂、疑难案件和新类型案件;对于上级法院改判、发回重审的案件及时分析,提出对策建议,形成案件质量分析报告,提高法官审判技能。

“四字”方针让劳动争议案件审限缩短20天

□晚报记者  高  壮

通 讯 员  王  帅

近日,最高院机关党委调研组一行五人到邹平县法院与该院干警共同开展主题党日活动。调研组先后参观了该院明集法庭、韩店法庭、长山法庭、诉讼服务中心、科技审判法庭、图书室及党建文化长廊,实地查看该院党建工作开展情况。同时,与该院20余名年轻干警在长山中学抗日纪念馆重温入党誓词,在纪念馆里了解邹平县党组织的发祥及发展历史,增强党性修养。

活动结束后,调研组对该院强化教育引导力、制度执行力两种力量,建设党建岗位平台、窗口服务平台、学习实践平台三个平台,完善岗位教育机制、审务督察机制、质效考评机制、监督机制四项机制的“二三四”党建工作模式予以肯定,同时与该院分享最高院党建工作在加强思想政治建设、积极服务审判工作、狠抓党风廉政建设、注重发挥组织优势等方面的经验做法。最后,调研组赠送该院法律类书籍200余册,表达对该院的关怀,对基层党员的厚爱。

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