惠民县国税局 综合积分制 考核干部德能勤绩

□通讯员  盛金星   

为进一步打造一支高素质的税务队伍，惠民县国税局出台了《惠民县国税局干部综合积分制管理办法》，在全局干部职工中推行“综合积分制”全面考核干部的德、能、勤、绩、廉。

为促进勤政廉政，提高工作效能，培养德、能、勤、绩、廉全面发展的干部，惠民县国税局在坚持对干部进行传统考核的基础上，将考核工作中常常被忽略的能够体现干部道德品质、工作能力等综合素质的细节突出出来，量化为直观的积分，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，单位考核与社会评价相结合的方式加以落实，以此客观、全面地衡量每位干部。 

据了解，今年推行的综合积分制考核范围为全县国税系统在职干部。积分由岗位劳绩分和功绩素质分两大类构成，一个公历年度为一个积分周期，实行年度汇总、逐年累积的方式计算积分。

据悉，该县为每一项考核指标设置了等次和一定分值，通过量化打分，以分数积累的形式把考核结果直观地体现出来，积分的高低作为年度评先树优和未来干部选拔任用的重要参考依据。综合积分制考核注重与其他单项考核制度相衔接，为县局及时、准确地掌握干部、群众对领导班子和领导干部的评价提供了便利。

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