吴小街镇 系统化管理村居(社区)干部

本报讯(韩国亮年忍忍)淮上区吴小街镇在加强村居(社区)干部管理工作中,注重建立一整套系统化制度,使大家在工作中能够看出问题,从而不断提升解决问题的能力。

利用镇党委联系点上党课、党建指导员驻村优势,构筑“镇村”两级联动培训体系,完善学习制度体系,建立健全村级干部激励保障机制,在按月发放村干部基本工资的同时实行季度绩效考核制度,并为现任村干部办理五险,打造激励制度。.

制订《吴小街镇村(社区)干部绩效考核办法》,包括基层组织建设、信访维稳等内容。每季度由镇纪委、综治办等20多个部门根据工作职责及季度工作完成情况对口考核打分。建立和完善各项监督管理制度,规范村级事务民主决策制度和决策流程,严格落实“四议两公开”工作法,推行民主评议、述职述廉、村财乡管等制度,形成对村干部事前、事中、事后全方位监督,使监督制度常态化。

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