对欠薪老赖展开“合围” 蚌埠市七部门联合惩戒欠薪失信行为
本报讯(记者 靳瑾 通讯员 陈啸)克扣、拖欠工资，今后不仅要承担法律责任，还会在招投标和融资领域“寸步难行”。日前，由市人社局联合住建委、交通运输局、水利局、公共资源交易监督管理局、重点工程建设管理局、人民银行蚌埠市中心支行等部门，第一次在各自主管领域以联合惩戒的方式对欠薪失信行为形成合围之势。
如果克扣、拖欠劳动者工资，无论是企业还是事业单位，以及用人单位的法定代表人、直接责任人及工程项目的承包人，都将遭到惩戒。具体来说，包括达到拒不支付劳动报酬罪刑事追诉标准、未依法按合同支付工程款造成拖欠劳动者工资的、用人单位连续拖欠劳动者2个月工资或累计拖欠3个月以上且拒不改正的、分包人拖欠劳动者工资且拒不改正的、拖欠工资引发群体性事件的、被媒体曝光且拒不整改的等6种情形在内，由市人社部门对其建立“黑名单”。一方面向社会公布欠薪失信信息，另一方面，黑名单上的失信行为人在有效期内取消各类劳动保障优惠政策、扶持资金和评优评先资格。
更为重要的是，一旦上榜黑名单，信息将在各部门间共享。市住建委、交通运输局、水利局、重点工程建设管理局、公共资源交易监督管理局等将在核定资质和建设项目招投标环节对其进行限制，尤其是尚未解决拖欠工资问题或3年内发生过重大拖欠工资问题的企业，更是严格限制参加政府投资工程项目招投标。此外，中国人民银行蚌埠市中心支行会将该信息提供给本市各金融机构，对其融资授信等业务实施从严控制。与此同时，市解决工资拖欠问题工作联席会议成员单位也将按照职责权限，在各级各类评先评优表彰中，对被纳入严重欠薪失信行为人实行“一票否决”。“作为主管部门，以往我们对欠薪行为大多是罚款等行政处罚措施，顶多移送司法机关。相对来说，失信成本较低。”昨天下午，市劳动保障监察综合执法支队支队长葛庆丰告诉记者，事后监管对欠薪失信行为的震慑力度有限。而各部门的联合惩戒措施，形成“一处失信、处处受限”的社会合力，大大增加了失信成本，为保障劳动者的合法工作增加强有力的手段。
不过，失信行为并非不可弥补。如果全部履行了生效法律文书确定义务的、与被欠薪人达成和解协议并履行完毕的等情况，可以申请信用修复。采访中记者还获悉，今年前八个月，蚌埠市已查处68起欠薪案件，追回工资1810万元。
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