创新企业党建 助力跨越发展
中国电科41所领导班子研究党建创新。
夏日炎炎，位于蚌埠市的中国电子科技集团第四十一研究所生机勃发。2015年该所主营业务收入在2010年的基础上实现了“翻一番”，圆满完成了“十二五”奋斗目标；今年上半年，经济下行的压力下，也依然逆势上扬，实现了主营业务收入和利润的双20%增长。
“企业快速发展、业绩飘红，党建创新功不可没。”中国电科41所所长李立功表示，近年来，41所党委遵循国有企业党建工作的基本规律，努力把党建工作的理论、组织、制度和密切联系群众的优势，转化为企业竞争、创新和科学发展的优势，为企业发展提供了源源不断的精神动力。
国有企业的党建工作必须服从服务于党的工作大局，保证国有企业中心工作任务的完成和发展目标的实现。作为我国电子测试技术领域的“国家队”，中国电科41所从诞生的那一天起，就肩负着振兴民族仪器事业、服务国防军工、推动经济社会发展的重要使命，始终坚持将党建工作与中心工作密切结合。
围绕党建工作 “融入中心促发展、进入管理起作用”的命题，41所党委以贯彻落实科学发展观、创先争优、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育为抓手，把党建工作与中心工作“同部署、同落实、同检查、同考核”并形成长效机制。党委领导班子牵头制定从严治党责任清单、领导干部风清气正行为规范，新建、修订党建等各类规章制度200多项，把党建工作与中心工作一同纳入“任务列表、量化考核”管理。
党委书记刘宝粮介绍：“41所党委在企业改革发展过程中，始终坚持做到党建工作‘四同步\’‘四对接\’，把党委机构设置、职责分工、工作任务纳入管理体制、管理制度和工作规范之中。 ”通过建立党委书记、党委委员支部联系点，每年，党委组织集中学习30多场次、班子成员深入基层开展调研20多次；针对新入所年轻职工思想活跃、困惑多，41所党委坚持开展职工思想状况调查分析，加强关心帮扶和思想教育，设立 “党员导师”，开展“青春访谈”，一对一有针对性地进行正面引导，帮助他们解决实际困难和问题，有计划性地开展培养教育。
企业党建工作要在中心工作中发挥作用，关键是要找准融入中心的有效途径和方法，搭建融入中心工作的“路”与“桥”。 41所党委紧密结合自身实际，在认真继承、总结多年来党建工作的优良传统和实践经验的基础上，借鉴国际公认的质量管理体系认证理念，在中国电科集团党组的统一部署下，积极构建“量化有效型”党建工作考评体系，把“可量化、能考核、求实效、重改进”作为建立考评体系的根本原则，不断提升党建工作的科学化水平。以“国内卓越，世界一流”为奋斗目标，以基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设“五大建设”为基石；以优秀领导班子、先进基层党组织、先进处室 （班组）、优秀党员、优秀员工“五项争创”为途径；以基层党组织思想引领保证、作风形成保证、基础建设保证、干部人事保证、人才支撑保证、激励驱动保证、内控监督保证、文化凝聚保证、群团合力保证“九大保证”为抓手，形成具有多维特点、立体效果的 “一五五九”党建工作考评体系架构。
蹄疾而步稳，步稳才能致远。通过党建创新，41所党委充分发挥各支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。在国防863项目研究、国家重大科学仪器与设备开发专项的研制、国家科技重大专项研制、太赫兹测试技术研发，以及军用测试仪器预先研究等几百项科研任务中，党员干部身先士卒，不等不靠，成千上万次地反复试验，一点一点地攻克技术难关，不断打破国外技术封锁和市场垄断，使我国的电子测试技术水平始终保持在国际先进行列，并向着国际领先不断跨越。
在41所科研、生产、市场和管理一线，涌现出越来越多的 “党员先锋岗”“党员品牌工程”“党员攻关项目”“党员带头班组”“党员责任部门”“党员示范窗口”……他们就像一面旗帜，始终行进在全体员工的最前列，共同创造着中国电子测试领域的“梦之队”。
（王启南）
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