百色着力解决医疗卫生人才紧缺难题

本报百色讯（记者/韦鹏雁）百色市针对基层医疗卫生人才“招聘难、引进难、交流难、留住难”等问题，创新出台《关于进一步提高百色市乡村医生待遇保障水平的若干政策规定》，从降低招聘门槛和简化招聘程序、明确用编人员的流通、岗位聘用倾斜政策、基层医疗机构的绩效奖励、低职高聘政策、编外聘用人员工资待遇保障和经费来源、村卫生室医生的基本补助、村卫生室医生的激励性补助、经费保障9个方面解决人才流失和人才短缺问题。

据统计，2015-2019年，百色计划引进医疗人才3512人，实际引进2427人，聘用率69.11%，流失281人，流失率11.58%。该市坚持问题导向，组织专项攻关小组深入基层调研，于2019年4月出台相关政策，构建乡村医疗卫生机构引人、留人“强磁场”。《规定》明确，村医享受村委会副主任同等待遇，补助标准从300元/月提高到1300-1900元/月，提高了村医岗位吸引力；进一步简化乡镇卫生院医务人员的招聘程序，达到一定条件者可采取直接面试、直接考察的方式公开招聘，对于取得执业医师资格的人员，可以通过直接考察方式公开招聘。

《规定》出台后，全市共招聘到位医生1916人，为健康扶贫工作奠定了人才队伍基础。目前，全市12个县（市、区）的174家乡（镇）卫生院和5家社区卫生服务中心共有执业医师825人、助理执业医师823人，每个乡镇卫生院全部达到至少有1名合格执业（助理）医师或全科医师的标准。1703个政府办村卫生室配备2308名乡村医生，全部达到至少有1名合格的乡村医生标准，消除了村医服务空白村。截至今年8月底，贫困人口县域内就诊率为88.05%。

百色市“卫生九条”在国家和自治区政策框架下有所突破，得到了自治区的肯定，因此成为全区首个乡镇卫生院招聘人员简化程序试点市，解决了基层医疗人才招聘难、留住难的问题。

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