远离“玻璃心”
□桐城凡怡
有一年正月，一个刚大学毕业的男孩，父母找关系弄到我们公司，说是让他锻炼一下，希望我们给予优待。这男孩干活马马虎虎，上班时间偷偷玩游戏，平时也不收拾，两个人的办公室给他弄得乱七八糟。同事多次提醒他注意并帮忙收拾，但他置若罔闻、当做耳旁风，下次依旧是这样。快到中秋节的时候他提出辞职，财务说会按发工资的时间转账，他不愿意。晚上，他妈妈打电话过来给我们领导，意思是：孩子第一次在外打工很辛苦，坚持做了这么久，不给他钱孩子心里很难过。他们家条件很好，不愿意孩子出来“吃苦受罪，还被欺负”，希望他辞职的时候能把工资带走……财务不想为这点破事纠缠，答应把余下的工资全部结算清楚，但是必须按照公司制度，保留最后一个月的工资到下月15日发工资的日子再给他。因这月还没完，财务没法做账入系统。结果第二天他爸爸就带着他来到公司兴师问罪，言之凿凿我们如何欺负他家孩子了。我们真是震惊万分。一个快三十岁的成人做出这样的行为来，还告诉父母给他撑腰助势，真以为自己还是个宝宝么？他可名副其实是“职场玻璃心”啊！
还遇到一位小姑娘也很奇葩，她撒娇的口头禅是：“我是新人，什么都不懂嘛，你们就应该教我！”刚开始，大家还会告诉她用什么好方法解决难题，但她不是说知道了之后对同事心存感谢，而是开始炫耀自己多么多么有能力。可一旦遇到新问题的时候，自己又完全不加思考和想办法，直接将这句口头禅甩出来……连搜索引擎能查得到的事情，都还要问别人，甚至一个简单表格能做好的，都说不会弄，希望别人帮她做，这让周围的同事很反感。有个主管对她表示：“同事愿意教你是情分，不帮你是本分，别拿别人对你的情分当成应尽的本分。最关键的，同样的一件事，教了两三遍都不会，那是根本没用心和依赖思想重，谁还愿意继续帮你呢！”但她就是没这意识还很委屈，觉得大家太自私。有次弄个申报项目赶时间，相关资料很多需要复印，小组就把这个复印的事交给了她，并交代说明要抓紧时间，因为晚上必须装订出来。结果她慢悠悠地拖延着，刷刷抖音看看微信，其他人准备装订才发现多项插页她还没复印好。领导询问进度时，其他同事反映是她拖了项目进度，主管委婉地说了她几句，哪知这姑娘直接向大家开炮了：“我承认是复印进度慢了，但是你们没有一个人帮我，还合起伙来欺负一个新人，算什么本事，这样逼人有意思吗？”然后，她就“被逼”到下一家公司，继续去做“新人”发问了……
混迹在职场上，我们随处可见这些现状：老板说几句就觉得受不了，立马不干辞职走人；同事小声讨论问题，就特别敏感，觉得好像在说自己坏话，潜意识认为同事们都在针对他；做错了事情，还没等别人开口，自己就委屈得先声夺人……他们的心像玻璃一样易碎，和他们说话都得小心翼翼，因为你不知哪一个言行就会伤到了他。大家不喜欢和这样的人一起共事，老板也不喜欢招这样的员工，不仅相处太累，还特别容易误事。
其实，无论职场与生活，任何人都不能有玻璃心，成就人生大事，常常需要有超凡的忍耐力。你越是受到很大委屈，就越要沉着应对，从而撑大胸怀与格局，促使自己达到更高更远的方向。如果带着一颗玻璃心，你去哪里都是易碎品。一个人成长的过程，就像是温室里搬出来搁置露天的花儿，要有顽强的生命力，经得起风吹雨打，才能耐得住所处环境的岁月洗礼。职场不欢迎玻璃心，生活也不欢迎。那么，我们何不改掉那些敏感矫情的毛病，将玻璃心打造成钻石心呢！
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