桐城 推进园区干部人事制度改革
桐城市积极推进园区干部人事制度改革。该市在经开区实行“两打破、两推行”干部人事制度改革，共吸引镇街、机关事业单位230多人报考，经过报名、民主测评、竞职演讲、工作绩效及岗位适合度打分、考察等环节，21个岗位人员已竞聘上岗。打破人员身份界限。变身份管理为岗位管理，实行全员聘用制，工作人员不受行政、事业编制限制，统一使用，原身份“封存管理”，保留“还原通道”。打破部门岗位终身制。在总人数不突破总编制数前提下，合理设置岗位，所设岗位实行竞聘，现岗位人员重新参与岗位竞聘。推行竞争上岗。拓宽选人渠道，面向全市党政群机关、事业单位公开竞聘。推行绩效管理。破除平均主义，实行“以岗定薪、按岗取酬、岗变薪变”的岗位绩效工资制。桐办
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